Abteilungsleitung m/w/d Personalmanagement, METTMANN

STELLENAUSSCHREIBUNG

Ihre zukünftigen Aufgaben

• Sie steuern die Aufgabenerfüllung, koordinieren die Arbeitsorganisation und entwickeln die Aufgabenbereiche der Abteilung Personalmanagement strategisch weiter.
  


• Sie übernehmen die Finanz- und Führungsverantwortung für die 10 Mitarbeitenden der Abteilung.

Konkret sind Sie für folgende Aufgaben zuständig:

• Sie bearbeiten und verantworten übergeordnete Personalthemen wie beispielsweise:
  o Grundsätze von Personalbeschaffung, Personalauswahl und Personaleinsatz sowie des Gesundheitsmanagements einschl. BEM
  o Prüfung spezieller arbeits-, tarif- und beamtenrechtlicher Fragestellungen besonderer Schwierigkeit
  o Steuerung und Begleitung von Arbeits- und Projektgruppen zu übergreifenden Angelegenheiten
  o Entwicklung und Überarbeitung von Dienstanweisungen und Dienstvereinbarungen
  o Berechnung der Leistungsentgelte nach DV LOB
  o Erstellung und Auswertung der jährlichen Krankentagestatistik
  
• Sie führen das Personalrecruiting für Führungspositionen und herausgehobene Funktionen der Stadtverwaltung aus.
• Sie entwickeln eine strategische Personalplanung und die hierfür erforderlichen Prozesse und Strukturen für die Gesamtverwaltung. Diese Aufgabe führen Sie in enger Abstimmung mit der Abteilungsleitung 1.1.3 und der Amtsleitung 1.1. aus.
• In Ihrer Funktion als Abteilungsleitung Personalmanagement wird mit Bezug auf die fachliche Themennähe zugleich die Übernahme der Funktion der oder des Inklusionsbeauftragten für die Stadtverwaltung Mettmann erwartet.

Änderungen im Stellenprofil bleiben vorbehalten.

Das bringen Sie mit

• die Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt (ehem. gehobener nichttechnischer Dienst)
  


• oder ein erfolgreich abgeschlossener Angestelltenlehrgang II
• oder ein Hochschulstudium (Bachelor / FH-Diplom) mit dem Schwerpunkt Personalwesen bzw. einer tätigkeitsnahen Studienrichtung oder
• Bachelor of Laws mit dem Schwerpunkt Personalrecht (Arbeits-, Tarif-, und Beamtenrecht)
  

Darüber hinaus:

• verfügen Sie über vertiefte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht, im Beamtenrecht, Dienst- und Besoldungsrecht, im Landespersonalvertretungsrecht, im Schwerbehinderten- und Gleichstellungsrecht sowie im Haushalts- und Kassenrecht, Gemeinderecht, im Vergaberecht
• verfügen Sie über ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, hohe Sozialkompetenz und einen motivierenden Führungsstil, was Sie auch in anspruchsvollen Situationen zum eigenständigen und verantwortungsvollen Arbeiten befähigt
• haben Sie bereits mehrjährige Führungserfahrung oder ausgeprägte Führungskompetenzen
• sind Sie lösungsorientiert und verstehen sich als Dienstleister für interne und externe Kunden
• und bringen die erforderlichen Kenntnisse in digitalen Arbeitsabläufen mit und beherrschen die Anwendung der MS-Office-Produkte sicher
  

Das bieten wir Ihnen

• eine sinnstiftende Aufgabe mit hoher Entscheidungskompetenz und Eigenverantwortung


• ein vertrauensvolles, wertschätzendes Miteinander in offener und fairer Kultur


• ein strukturiertes und umfangreiches Onboarding


• eine leistungsgerechte Vergütung mit zusätzlicher Betriebsrente zur Altersversorgung für Tarifbeschäftigte und weiteren finanziellen Leistungen (z.B. eine Jahressonderzahlung, ggf. ein Leistungsentgelt sowie einen Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen)
• einen attraktiven, sicheren und modernen Arbeitsplatz im Herzen der Metropolregion Rheinland mit sehr guter Anbindung an die umliegenden Städte
  
• die Möglichkeit einer flexiblen und familienfreundlichen Arbeitszeitgestaltung
  


• die Möglichkeit zur Tätigkeit im Home-Office
• die Teilnahme an hochwertigen Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen (z.B. KGST-Lehrgänge)
• die Inanspruchnahme von Beratungsleistungen des pme Familienservice, unserer Mitarbeiterunterstützung in allen Lebenslagen: Von Betreuungslösungen für Kinder und pflegebedürftige Angehörige bis zur Krisenberatung und Gesundheitsprävention
• die Möglichkeit zum Leasen eines Fahrrades oder E-Bikes
• die Teilnahme an vielseitigen Angeboten im Rahmen der Betrieblichen Gesundheitsförderung
  

Die Kreisstadt Mettmann
fördert ausdrücklich die geschlechtergerechte berufliche Gleichstellung. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen sind erwünscht. Auswahlentscheidungen erfolgen auf der
Grundlage der einschlägigen gesetzlichen Vorschriften sowie der Regelungen des
Gleichstellungsplans der Kreisstadt Mettmann.

Interesse?

Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum 21.05.2024.

Bitte nehmen Sie an unserem Online-Bewerbungsverfahren teil (Button "Online-Bewerbung" unterhalb der Stellenanzeige). Das Hochladen Ihrer Bewerbung nimmt nur wenige Minuten in Anspruch.

Bewerbungsunterlagen, die Sie per Post übersenden, werden elektronisch erfasst und danach datenschutzkonform vernichtet. Eine Rücksendung der Unterlagen erfolgt nicht.

Für fachliche Auskünfte und bei Fragen zum Auswahlverfahren sowie Fragen zu den Bewerbungsvoraussetzungen (Anforderungen) wenden Sie sich unter Angabe der Kennung „1.1.2/1.1.2-2024/40“ gerne an die Amtsleiterin Verwaltungsservice und Personalmanagement, Frau Staszewski (02104/980-150).


Bei technischen Rückfragen zur Online-Bewerbung wenden Sie sich gerne an das Personalmanagement, Frau Bennink, unter der Telefonnummer 02104/980-176.