Headhunter Chief Technology Officer, BERLIN

Charismatische Führungspersönlichkeit, kann ein leistungsfähiges Team (>150 Personen) motivieren & führen & entwickeln & kontinuierliche organische und anorganische Weiterentwicklung (Gewinnung von Talenten)

Substanzielle Kenntnisse state-of-the-art Software-Entwicklung, hohe Innovationskraft – gewohnt, Standard-Software-Lösungen/Produkte zu konzipieren und mit dem Team in Time, Quality, Budget umzusetzen

Idealerweise Kenntnisse des SaaS-Betriebs – gewohnt hohe Professionalität, effiziente Prozesse, Organisation für marktführende Kunden sicherzustellen

Nachweisbare Erfahrung Risiken, Eskalationen etc. proaktiv zu managen Betriebswirtschaftliches Verständnis eines Geschäftsführers / CTOs – unternehmerisches Bewusstsein, welche Maßnahmen wirtschaftlichen
Impact erzielen

Optional: State-of-the-Art-Wissen über Colocation, Infrastruktur- Management (innerhalb des DC, Anbindung von Kunden, direkte

Anbindung an Netzbetreiber/ andere Unternehmen)

“Macher Typ”, ambitioniert, umsetzungs- & lösungsorientiert, resilient, flexibel, anpassungsfähig, pragmatisch, kreativ & unkonventionell

Mittelstands-Kompatibilität, überzeugende Kommunikations-/ Präsentationsfähigkeiten – gleichzeitig gewohnt, mit international agierenden Kunden, Partnern & Lieferanten zu arbeiten

Deutsch & Englisch

Begrenzte Reisebereitschaft (u.a. um bei Bedarf Klienten und Near-Shore zu betreuen)

Anwesenheit i.d.R. 3-4 AT/W am Firmensitz in Ellwangen und/oder im Büro Stuttgart, Augsburg und Nürnberg – bzw. 2-3 AT/W in einem Büro des Unternehmens in Berlin, München oder bei Düsseldorf

Kontaktieren Sie uns. Wir melden uns bei Ihnen umgehend zurück!

Gutes und erfolgreiches Recruiting bedeutet, dem Mitbewerb immer einen Schritt voraus zu sein. Wir haben dafür das nötige Fingerspitzengefühl, die Kreativität, die Erfahrung und die nötige unternehmerische Denkfähigkeit.

Oberste Priorität haben Schnelligkeit und Kostenbewusstsein. Sie haben Zeit für Ihr Geschäft und Ihre Kunden. Wir kümmern uns um Talente. Unser Mehrwert liegt einerseits in unserem vielseitigen Branchen Know-how und andererseits in der notwendigen Kandidaten-Akzeptanz. High Potentials erwarten Professionalität und schnelle Reaktionszeiten im Bewerberprozess.

Wir haben die Erfahrung seit mehr als 20 Jahren und verfügen über die entsprechenden internationalen Referenzen. Wir arbeiteten 15 Jahre als Researcher in Kooperation mit anderen Personalberatern, d.h. wir lieferten den Beratern die Kandidaten, die hinterher in Ihrem Hause präsentiert und eingestellt wurden.