Senior HR Manager m/w/d in Direktvermittlung DE, MÜNCHEN
(Senior) HR Manager (m/w/d) in Direktvermittlung (DE)
DEINE AUFGABEN·Du bist für die Beratung und Betreuung unserer Mitarbeiter:innen verantwortlich, ,stehst dabei den Führungskräften für sämtliche HR & Arbeitsrecht relevanten Themen und Fragestellungen zur Verfügung ·Du bist für die Personaladministration, sprich Arbeitsverträge, Zusatzvereinbarungen und weitere arbeitsrechtliche Dokumente verantwortlich und gestaltest diese ·Verantworte die Anpassung und Steuerung verschiedener interner HR-Prozesse·Darüber hinaus bist du für das Design, die Implementierung und die Betreuung von verschiedenen Personalentwicklungsmaßnahmen zuständig·Begleite verschiedene HR-Projekte von der Idee bis zur tatsächlichen Implementierung ·Erstelle verschiedene Statistiken, Auswertungen und Reportings DEIN PROFIL·Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, VWL, Wirtschaftswissenschaften, Business Administration oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit Schwerpunkt Personalmanagement. Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung im Bereich Personal ist bei uns ebenso gern gesehen ·Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Position·Fundierte Kenntnisse in allen Bereichen der Personaladministration und -entwicklung, sowie im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht ·Sicheres, kommunikationsstarkes und durchsetzungsfähiges Auftreten gepaart mit einer hohen Service- und Kundenorientierung ·Sehr gute Kenntnisse in den gängigen MS Office Programmen (Excel, Outlook, PowerPoint) und mindestens einer HR-Software
- Du bist für die Beratung und Betreuung unserer Mitarbeiter:innen verantwortlich, ,stehst dabei den Führungskräften für sämtliche HR & Arbeitsrecht relevanten Themen und Fragestellungen zur Verfügung
- Du bist für die Personaladministration, sprich Arbeitsverträge, Zusatzvereinbarungen und weitere arbeitsrechtliche Dokumente verantwortlich und gestaltest diese
- Verantworte die Anpassung und Steuerung verschiedener interner HR-Prozesse
- Darüber hinaus bist du für das Design, die Implementierung und die Betreuung von verschiedenen Personalentwicklungsmaßnahmen zuständig
- Begleite verschiedene HR-Projekte von der Idee bis zur tatsächlichen Implementierung
- Erstelle verschiedene Statistiken, Auswertungen und Reportings
- Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, VWL, Wirtschaftswissenschaften, Business Administration oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit Schwerpunkt Personalmanagement. Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung im Bereich Personal ist bei uns ebenso gern gesehen
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Position
- Fundierte Kenntnisse in allen Bereichen der Personaladministration und -entwicklung, sowie im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Sicheres, kommunikationsstarkes und durchsetzungsfähiges Auftreten gepaart mit einer hohen Service- und Kundenorientierung
- Sehr gute Kenntnisse in den gängigen MS Office Programmen (Excel, Outlook, PowerPoint) und mindestens einer HR-Software
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