Teamleiter *in SAP Technologien, OLDENBURG

* Du und dein Potenzial sind bei uns willkommen, unabhängig von geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter, ethnischer oder sozialer Herkunft und religiöser Weltanschauung!

Das erwartet dich

• Als Teamleiter*in mit Entwicklerverständnis bist du verantwortlich für die fachliche und persönliche Entwicklung des 10-köpfigen Teams sowie für die Sicherstellung der erfolgreichen Projektabwicklung
• Begleitung und Steuerung von crossfunktionalen Zusammenarbeiten innerhalb der BTC AG sowie Ansprechpartner*in für Kunden der Energiewirtschaft, z. B. bei der Softwareentwicklung im SAP / ABAP Stack sowohl in Standard- als auch Individuallösungen
• Weiterentwicklung der internen Strategie und technologischer Prozesse unter Einbindung des Teams in Form von transparenten Mitarbeiterfeedback und Ableitung von Entwicklungsplänen
• Organisation und Durchführung von Mitarbeiterauswahlgesprächen inklusive Vorbereitung vertraglicher Details in Abstimmung mit der Bereichsleitung
  
   

Das bringst du mit

• Abgeschlossenes Hochschulstudium oder eine vergleichbare Berufsausbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Entwicklung oder Beratung mit erster fachlicher Führungserfahrung
• Verständnis von agilen Methoden und Vorgehensmodellen in der Softwareentwicklung (z. B. Pair-Programming, Scrum) und von objektorientierten Programmiersprachen (z. B. ABAP oder Java)
• Interesse die (Weiter-)Entwicklung von SAP-Lösungen (z. B. S/4 HANA, SAP Cloud Plattform) sowie von Frontend- und Backendentwicklungen (z.B. App-Entwicklung, SAP IS-U) voranzutreiben
• Methodische Kenntnisse (Präsentation, Moderation, Projektmanagement, etc.), Begeisterungsfähigkeit sowie Durchsetzungsvermögen im Zuge von bereichsübergreifenden Projekten und im Kundenkontakt
• Regionale Reisebereitschaft im Rahmen von Kundenprojekten aus dem Energieumfeld
  
   

Das bieten wir dir

Eine gute Erfolgsbasis mit einem erfahrenen Team, langjährigen stabilen Kundenbeziehungen und einer unternehmensweit integriertenSAP Wachstumsstrategie

Ein Führungsteam mit 3 weiteren Teamleitern und deinem Bereichsleiter, die dir jederzeit für einen Austausch zur Verfügung stehen und dir den Rücken stärken

Vertrauensarbeitszeit auf Basis von 40 Std./Woche oder in Teilzeit 

Homeoffice Möglichkeiten sowie 30 Tage Urlaub

Entwicklungsmöglichkeiten unterstützt durch Führungskräftefeedback, Coaching und diversen Weiterbildungsangeboten und Formaten speziell für Führungskräfte

Gelebte Diversity-Kultur, z. B. Teilnahme und Aktionen zum CSD und dem Dt. Diversity Tag, Führung in Teilzeit oder Jobsharing, längere Elternzeiten für Väter, inklusive Ausbildung

Weitere Benefits, z. B. Angebote zur Gesundheitsförderung wie Bewegungs-/Ernährungs- und Entspannungskurse, fondsgebundenes arbeitgeberfinanziertes Altersvorsorgemodell, E-Bike-Leasing

Sichere Jobperspektive: Unbefristeter Arbeitsvertrag, Vielfalt bei Kunden und Branchen, EWE AG als starker Mutterkonzern

Deine Ansprechpartner im Recruiting: Aljoscha, Lisa-Marie, Deike, Martin

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