Global Director of Trainning, SZCZECIN

IDEA HR GROUP (nr agencji 10618) to firma rekrutacyjna, która od wielu lat wyznacza nowe standardy w doradztwie personalnym. Świadczymy wysokiej jakości usługi z zakresu rekrutacji stałych oraz poszukiwań bezpośrednich. Dla naszego klienta - firmy międzynarodowej poszukujemy kandydata na nowe stanowisko:

Zakres obowiązków:

• Zapewnianie, że organizacja i wszystkie przyszłe centra szkoleniowe będą działać na najlepszym w swojej klasie poziomie bezpieczeństwa i jakości.


• Kierowanie globalną ekspansją działań szkoleniowych.


• Nawiązywanie i utrzymywanie kluczowych relacji ze strategicznymi producentami OEM, GWO, podwykonawcami, władzami, współpracownikami.


• Rozwijanie i poszerzanie portfolio oferowanych szkoleń.


• Pełnienie roli globalnego menedżera ds. kluczowych klientów dla producentów OEM i innych kluczowych klientów zewnętrznych.


• Ścisła współpraca z kierownikami akademii w zakresie optymalizacji planowania i realizacji we wszystkich obiektach.

Pracodawca oferuje:

• Pracę w jednym z najlepiej rozwijających się centrów szkoleniowych na świecie.


• Stabilne zatrudnienie ze swobodą w ramach odpowiedzialności.


• Zwinną strukturę firmy i krótką ścieżkę decyzyjną.


• Pracę pełną wyzwań w szybko rozwijającej się firmie oraz branży branży.


• Pracę w firmie o ugruntowanej pozycji lidera.


• Inspirujące, wielokulturowe środowisko pracy.


• Możliwości rozwoju zawodowego i osobistego.


• Realny wpływ na rozwój organizacji i pomoc w kształtowaniu branży w przyszłości.

Wymagane kwalifikacje:

• Doświadczenie w pracy oraz znajomości branży energii odnawialnej.


• Co najmniej 5 lat udokumentowanego doświadczenia w zarządzaniu.


• Znajomość języka angielskiego na poziomie negocjacyjnym - w mowie i piśmie.


• Posiadanie silnych umiejętności sprzedażowych, lobbingowych, negocjacyjnych, komunikacyjnych.


• Praktyczna znajomość standardów BHP i jakości.


• Gotowość do odbywania podróży zagranicznych do 60 dni w roku - potencjalnie więcej w zależności od lokalizacji.


• Umiejętność pracy pod presją w ciągle zmieniającym się środowisku.


• Zdolność do ciągłego kwestionowania status quo i opracowywania nowych praktyk, zasad i procedur.


• Orientacja na cele z nastawieniem na realizację.