HR Manager, WARSZAWA

Oczekiwane kompetencje:

• Doświadczenie w obszarze szerokiego HR min. 7 lat na samodzielnych / managerskich stanowiskach


• Doświadczenie w prowadzeniu projektów z obszaru HR


• Doświadczenie w skutecznym wdrażaniu systemów i narzędzi HR


• Doświadczenie we współpracy z menedżerami na różnych poziomach w organizacji


• Umiejętność wprowadzania zmian, usprawnień, nowatorskich rozwiązań


• Ogólna znajomość zagadnień z obszaru „HR twardego”


• Znajomość języka angielskiego na poziomie zaawansowanym, min. C1 – wymóg konieczny


• Wysoka kultura osobista, komunikatywność, otwartość na ludzi


• Umiejętność pracy zespołowej

Naszym klientem jest globalna firma doradcza z sektora nieruchomości, działająca na rynku polskim od ponad 30 lat. Lider w swojej dziedzinie, z licznymi prestiżowymi nagrodami na koncie, m.in. w konkursach: Eurobuild, CIJ Journal, CEE Quality Awards, International Property Awards, Outsourcing Stars oraz Gazele Biznesu.

Pracodawca, dla którego priorytetem jest dobrostan i zaangażowanie pracowników. Działania w obszarze HR są doceniane zarówno przez ekspertów (tytuł Najlepszego Pracodawcy przyznawany przez niezależną firmę Kincentric) jak i samych pracowników – otrzymali 4-krotnie tytuł „Inwestor w Kapitał Ludzki”.

Nasz klient oferuje:

• Zatrudnienie na podstawie umowę o pracę


• Niezbędne narzędzia pracy: laptop, telefon


• Bogaty pakiet socjalny (opieka medyczna, karta Multisport, platforma kafeteryjna, dodatkowe dni wolne dla rodziców)


• Duża samodzielność w działaniu, wdrażaniu własnych inicjatyw


• Pracę w przyjaznym zespole, w międzynarodowej, prestiżowej organizacji

,[Bliska współpraca z Dyrektor HR w zakresie prowadzonych projektów (m.in. badanie luk kompetencyjnych, diversity&inclusion, raportowanie ESG, inne projekty obecne i przyszłe z różnych obszarów HR), Nadzór nad realizacją kluczowych procesów HR (m.in.: rekrutacje, wdrożenie do pracy, szkolenia, EB), tworzenie procedur a także usprawnianie procesów HR w obszarze miękkiego i twardego HR, Udział w procesie budżetowania i prognozowania wynagrodzeń pracowników, Współtworzenie polityki: zatrudniania, wynagrodzeń, motywacyjnych oraz ocena ich efektywności i rekomendowanie zmian, a także współtworzenie regulaminów, standardów postępowania, Opracowywanie procesów we współpracy z pozostałymi działami firmy organizacji, Prowadzenie procesów rekrutacji we współpracy z działami zgłaszającymi zapotrzebowanie, Proponowanie i wdrażanie nowych inicjatyw w obszarze HR, Współpraca ze strukturą globalną i regionu EMEA i CEE w ramach projektów HR] Requirements: Additionally: International projects, Sport subscription, Private healthcare, Canteen, Mobile phone, Free parking, Free coffee.