INSPEKTOR BHP/PRACOWNIK BIUROWY, KÓRNIK

Wynagrodzenie brutto: od 5 400 PLN
Zakres obowiązków:

• Umowa o pracę w wymiarze czasu pracy na stanowisku inspektora BHP/inspektorki BHP i czasu pracy na stanowisku pracownika biurowego/pracowniczki biurowej.
• 1) Na stanowisku inspektora BHP/inspektorki BHP:
• - przeprowadzanie kontroli warunków pracy oraz przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy,
• - bieżące informowanie pracodawcy o stwierdzonych zagrożeniach zawodowych, wraz
• z wnioskami zmierzającymi do usuwania tych zagrożeń,
• - sporządzanie i przedstawianie pracodawcy, co najmniej raz w roku, okresowych analiz stanu bezpieczeństwa i higieny pracy zawierających propozycje przedsięwzięć technicznych
• i organizacyjnych mających na celu zapobieganie zagrożeniom życia i zdrowia pracowników oraz poprawę warunków pracy,
• - udział w opracowywaniu planów modernizacji i rozwoju zakładu pracy oraz przedstawianie propozycji dotyczących uwzględnienia w tych planach rozwiązań techniczno-organizacyjnych zapewniających poprawę stanu bezpieczeństwa i higieny pracy,
• - udział w ocenie założeń i dokumentacji dotyczących modernizacji zakładu pracy albo jego części, a także nowych inwestycji, oraz zgłaszanie wniosków dotyczących uwzględnienia wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy w tych założeniach i dokumentacji,
• - udział w przekazywaniu do użytkowania nowo budowanych lub przebudowywanych obiektów budowlanych albo ich części, w których przewiduje się pomieszczenia pracy, urządzeń produkcyjnych oraz innych urządzeń mających wpływ na warunki pracy i bezpieczeństwo pracowników,
• - zgłaszanie wniosków dotyczących wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy w stosowanych oraz nowo wprowadzanych procesach produkcyjnych,
• - przedstawianie pracodawcy wniosków dotyczących zachowania wymagań ergonomii
• na stanowiskach pracy,
• - udział w opracowywaniu zakładowych układów zbiorowych pracy, wewnętrznych zarządzeń, regulaminów i instrukcji ogólnych dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy oraz w ustalaniu zadań osób kierujących pracownikami w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,
• - opiniowanie szczegółowych instrukcji dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy
• na poszczególnych stanowiskach pracy,
• - udział w ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz w opracowywaniu wniosków wynikających z badania przyczyn i okoliczności tych wypadków oraz zachorowań
• na choroby zawodowe, a także kontrola realizacji tych wniosków,
• - prowadzenie rejestrów, kompletowanie i przechowywanie dokumentów dotyczących wypadków przy pracy, stwierdzonych chorób zawodowych i podejrzeń o takie choroby, a także przechowywanie wyników badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy,
• - doradztwo w zakresie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy,
• - udział w dokonywaniu oceny ryzyka zawodowego, które wiąże się z wykonywaną pracą,
• - doradztwo w zakresie organizacji i metod pracy na stanowiskach pracy, na których występują czynniki niebezpieczne, szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe, oraz doboru najwłaściwszych środków ochrony zbiorowej i indywidualnej,
• - współpraca z właściwymi komórkami organizacyjnymi lub osobami, w szczególności w zakresie organizowania i zapewnienia odpowiedniego poziomu szkoleń w dziedzinie bezpieczeństwa
• i higieny pracy oraz zapewnienia właściwej adaptacji zawodowej nowo zatrudnionych pracowników,
• - współpraca z laboratoriami upoważnionymi, zgodnie z odrębnymi przepisami, do dokonywania badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia lub warunków uciążliwych, występujących w środowisku pracy, w zakresie organizowania tych badań i pomiarów oraz sposobów ochrony pracowników przed tymi czynnikami lub warunkami,
• - współpraca z laboratoriami i innymi jednostkami zajmującymi się pomiarami stanu środowiska naturalnego, działającymi w systemie państwowego monitoringu środowiska, określonego
• w odrębnych przepisach,
• - współdziałanie z lekarzem sprawującym profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami,
• a w szczególności przy organizowaniu okresowych badań lekarskich pracowników,
• - uczestniczenie w pracach, powołanej przez pracodawcę, komisji bezpieczeństwa i higieny pracy oraz w innych zakładowych komisjach zajmujących się problematyką bezpieczeństwa i higieny pracy, w tym zapobieganiem chorobom zawodowym i wypadkom przy pracy,
• - inicjowanie i rozwijanie na terenie zakładu pracy różnych form popularyzacji problematyki bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ergonomii.
• 2) Na stanowisku pracownika biurowego/pracowniczki biurowej:
• - prowadzenie spraw związanych z gospodarką odpadami, wraz ze sporządzaniem sprawozdań;
• - prowadzenie spraw związanych z ewidencją środków trwałych. Udział w komisji likwidacyjnej składników majątkowych oraz komisji przyjmowania środków trwałych;
• - wspomaganie Działu Administracyjnego przy przygotowaniu dokumentacji przetargowej;
• - prowadzenie postępowań o udzielenie zamówienia publicznego (zamówienia z dziedziny nauki oraz zamówienia o wartości nieprzekraczającej wartości 130.000,00 zł netto)
• - pozyskiwanie ofert

Zmianowość: jedna zmiana
praca stała