PRACOWNIK SOCJALNY, CHEŁM

Wynagrodzenie brutto: od 4 242 PLN
Zakres obowiązków:

• Do zadań pracownika socjalnego należy w szczególności:
• Do zadań pracownika socjalnego w Zespole Pogłębionej Pracy Socjalnej należy w szczególności:
• 1.Prowadzenie pracy socjalnej z osobą i/lub rodziną w oparciu o przyjęty model oraz z wykorzystaniem narzędzi pracy socjalnej wynikających z przepisów prawa oraz w oparciu o dokumentację wewnętrzną.
• 2. Udzielanie informacji, wskazówek i pomocy w zakresie rozwiązywania spraw życiowych osobom, które dzięki tej pomocy będą zdolne samodzielnie rozwiązywać problemy będące przyczyną trudnej sytuacji życiowej a których nie są w stanie pokonać , wykorzystując własne uprawnienia , zasoby i możliwości.
• 3.Udzielanie pomocy w uzyskaniu dla osób będących w trudnej sytuacji życiowej poradnictwa dotyczącego możliwości rozwiązywania problemów i udzielania pomocy przez właściwe instytucje państwowe, samorządowe i organizacje pozarządowe oraz wspieranie w uzyskiwaniu pomocy.
• 4. Realizowanie zadań wynikających z ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej.
• 5. Prowadzenie monitoringu sytuacji dziecka i rodziny zagrożonej kryzysem lub przeżywającej trudności w pełnieniu funkcji opiekuńczo wychowawczej.
• 6.Występowanie o przydzielenie asystenta rodziny.
• 7.Przeprowadzanie wywiadów środowiskowych.
• 8.Opiniowanie o sytuacji rodzin/osób do instytucji zewnętrznych.
• 9.Obsługa organizacyjno-techniczna Zespołu Interdyscyplinarnego ds. Przeciwdziałania Przemocy w Rodzinie oraz udział w grupach roboczych w celu rozwiązania problemów związanych z wystąpieniem przemocy w rodzinie w indywidualnych przypadkach.
• 10.Diagnozowanie problemów występujących w rodzinie i udzielanie wsparcia.
• 11.Prowadzenie działań prewencyjnych, interwencyjnych oraz wspierających we współpracy z innymi pracownikami Ośrodka, w szczególności z innymi pracownikami socjalnymi oraz lokalnymi instytucjami i organizacjami m.in. poprzez inicjowanie lokalnych partnerstw, budowanie sieci współpracy.
• 12.Organizowanie oraz kierowanie do korzystania z usług poradnictwa prawnego i psychologicznego.
• 13.Realizowanie zadań ośrodka pomocy rodzinie z zakresu ustawy o ochronie zdrowia psychicznego.
• 14.Przeprowadzanie rodzinnych wywiadów środowiskowych w celu ustalenia sytuacji osobistej, rodzinnej i majątkowej osób i rodzin oraz wprowadzanie zebranych danych w bazę systemu POMOST.
• 15.Organizowanie różnorodnych form pomocy, w szczególności z wykorzystaniem projektów socjalnych, odpowiadających zmieniającym się potrzebom społecznym.
• 16.Przygotowywanie do archiwizacji prowadzonej dokumentacji.
• 17. Przestrzeganie przepisów ustawy o ochronie danych osobowych.
• 18. Podnosić kwalifikacje zawodowe poprzez udział w szkoleniach i samokształcenie.
• 19. Terminowo i skutecznie wykonywać powierzone obowiązki służbowe oraz informować bezpośredniego przełożonego o wynikach prac.
• 20. Prowadzić pełną dokumentację dotyczącą podopiecznych/ korzystających z różnych form pomocy/.
• 21. Opracowywać materiały, informacje, sprawozdania, analizy i oceny dla potrzeb własnego urzędu.
• 22. Znać i przestrzegać obowiązujące przepisy, instrukcje i zarządzenia dotyczące zakresu pracy oraz przestrzegać postanowień regulaminu pracy, regulaminu organizacyjnego oraz instrukcji obiegu dokumentów.
• 23. Organizować pracę własną w sposób zapewniający prawidłowe i racjonalne wykonywanie zadań.
• 24. Przestrzeganie obowiązków wynikających ustawy o pracownikach samorządowych.
• 25. Właściwie użytkować i zabezpieczać powierzone mienie oraz mienie ogólne urzędu.
• 26.Należycie przechowywać akta sprawy, zbirów zarządzeń, spisów i rejestrów spraw.
• 27. Informowanie bezpośredniego przełożonego o postępie i wynikach prac.
• 28.Współpracować w zakresie objętym zakresem czynności z poszczególnymi komórkami organizacyjnymi MOPR u w zakresie opracowywania materiałów, informacji i opinii.
• 29.Wykonywać inne prace nie wymienione w zakresie czynności i ogólnym obowiązków, a zlecone przez bezpośredniego przełożonego, które dotyczą pracy i nie są sprzeczne z przepisami: samorządowymi i prawa pracy.

Zmianowość: jedna zmiana