HR Manager z j. niemieckim m/k, KATOWICE

FORMALNIE KANDYDAT POWINNIEN POSIADAĆ:

• Wykształcenie wyższe (preferowana ekonomia, zarządzanie zasobami ludzkimi, prawo, psychologia),


• Minimum 3 – letnie doświadczenie w pracy na stanowisku menadżerskim, zarządzającym działem personalnym w branży usługowej, w tym w międzynarodowym środowisku,


• Bardzo dobrą/ biegłą  znajomość prawa pracy,


• Doświadczenie w budowaniu polityki personalnej, 


• Doświadczenie w prowadzeniu projektów rekrutacyjnych,  szkoleniowych i motywacyjnych,


• Bardzo dobra, umożliwiająca swobodną komunikację biznesową, znajomość j. niemieckiego (warunek konieczny), 


• Umiejętność podejmowania strategicznych decyzji biznesowych,


• Rozwinięte umiejętności menadżerskie i interpersonalne,


• Zaangażowanie i odpowiedzialność. 

IDEALNY KANDYDAT lub KANDYDATKA, którego zatrudnimy: 

• Zarządzał/a działem personalnych i  posiada doskonałą wiedzę z obszaru  kadr i płac oraz polskiego prawa pracy,


• Znajdował/a i rekrutował pracowników do swojego przedsiębiorstwa na terenie całego kraju,


• Posiada doświadczenie zawodowe w spółce z kapitałem zagranicznym o profilu usługowym,


• Zna biegle/ bardzo dobrze  j. niemiecki,


• Potrafi pracować w środowisku dynamicznym,


• Jest osobą samodzielną, stanowczą i dyskretną,


• Cechuje go/ją inicjatywność w działaniu i tworzeniu strategii personalnych,


• Posiada wysoko rozwinięte zdolności interpersonalne i komunikacyjne,


• Jest otwarty/a na ludzi,  umiejętnie i asertywnie reaguje na ich zachowania, posiada empatię i zainteresowanie człowiekiem w całym spektrum jego funkcjonowania w ciągu życia, w szczególności relacji z otoczeniem, zwłaszcza zawodowym,


• Posiada charyzmatyczną osobowość, potrafiąca wpływać na innych i motywować ich do konkretnych działań,


• Jest sumienny/a  i systematyczny/a w działaniu oraz skuteczny/a w wykonywaniu powierzonych obowiązków i odporny/a na stres,


• Reprezentuje umiejętności organizacyjne i zdolność pracy zarówno w grupie jak i na indywidualnej pozycji,


• Jest przedsiębiorcą w przedsiębiorstwie,


• Umiejętnie słucha, rozróżnia ważności zjawisk i podejmuje trafne decyzji oraz dokonuje obiektywnej oceny faktów i osób z nimi związanych,


• Myśli analitycznie  i perspektywicznie,


• Posiada kreatywność i elastyczność myślenia.

PROFIT HR ( Certyfikat 8985) to platforma usług personalnych. Specjalizujemy się w poszukiwaniu kandydatów i obsłudze Klientów niemieckojęzycznych w Polsce, Niemczech, Austrii i Szwajcarii. Stale poszukujemy specjalistów i ekspertów w różnych obszarach biznesowych znających język niemiecki i będących profesjonalistami w swojej branży. 

MY NIE SZUKAMY. MY ZNAJDUJEMY.  Nasza baza specjalistów budowana jest na bieżąco. Współpracujemy tylko z profesjonalistami, którymi są zarówno firmy, jak i kandydaci. Rekrutacja to proces, a nie chwilowe zaspakajanie potrzeby. Nasi Klienci to spółki działające i rozwijające się w środowisku międzynarodowym, pochodzące w większości z krajów niemieckojęzycznych.  

Obecnie zapraszamy do kontaktu osoby, które chciałyby zostać przez nas znalezione i posiadające kompetencje na stanowisko Specjalisty ds. obsługi Klientów. Nasz Klient- szwajcarska spółka Pflegehilfe Schweiz AG, działająca w branży opiekuńczej jest rodzinnym przedsiębiorstwem poszukującym kolejnego członka zespołu do swojego oddziału w Polsce na stanowisko: HR MANAGER/ Kierownik Działu Personalnego (m/k)- j. niemiecki

OFERUJEMY:

• Umowę o pracę oraz atrakcyjne wynagrodzenie,


• Udział w tworzeniu strategii biznesowej i polityki personalnej firmy,


• Pracę w międzynarodowym środowisku z j. niemieckim na co dzień,


• Narzędzia pracy (samochód, laptop, telefon).

Osoby zainteresowane prosimy o przesyłanie aplikacji w języku niemieckim

,[Tworzenie i kontrola procesów związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi oraz strategii personalnej, , Zarządzanie działem personalnym,, Wybór, selekcja i rekrutacja pracowników do pracy w 3 oddziałach w Polsce, Tworzenie umów i stosownych regulaminów wewnątrz firmy,, Pełnienie nadzoru nad prawidłowym zastosowaniem prawa pracy,, Odpowiedzialność za prowadzone procesy, , Planowanie potrzeb szkoleniowych,, Opracowywanie i wdrażanie procedur wewnętrznych,, Dbałość o prawidłową komunikację wewnętrzną,, Współtworzenie projektów,, Employer Branding, , Ścisła współpraca z zarządem i managerami oraz centralą firmy w Szwajcarii. ] Requirements: Prawo pracy, Rekrutacja, ZZL, CRM, doświadczenie w branży Tools: . Additionally: International projects, Training budget, Private healthcare, Company car, Flat structure, In-house trainings, Free parking, Mobile phone.