Regionalny kierownik sprzedaży, WARSZAWA

Pako Lorente to działająca w segmencie męskiej odzieży polska marka o ugruntowanej pozycji na rodzimym rynku odzieżowym, która jest doceniana również za granicami kraju. Konsekwentnie realizujemy plan ekspansji: powiększamy sieć swoich salonów w galeriach handlowych w kraju i za granicą, rozwijamy kanał sprzedaży online, a także uruchamiamy nowe usługi dedykowane nie tylko klientom indywidualnym, ale dla firm.
Żeby utrzymać tempo naszego rozwoju potrzebujemy wesprzeć nas zespół nową osobą w roli Regionalnego Kierownika Sprzedaży.

Główne zadania w tej roli:

• Nadzór nad realizacją standardów sprzedaży i obsługi klienta w regionie.


• Maksymalizacja sprzedaży (realizacja planu sprzedażowego i kosztowego) w regionie, podnoszenie rentowności sklepów.


• Zarządzanie podległym zespołem w regionie (9 sklepów).


• Raportowanie w zakresie realizacji planu sprzedaży i wskaźników KPI w perspektywie całego regionu. Analizowanie danych, wyciąganie na ich podstawie wniosków i planowanie działań adekwatnie do nich.


• Kontrola nad procesem zatowarowania salonów i inicjowanie działań mających zapewnić odpowiedni do potrzeb stan produktów w salonach.


• Udział w otwarciach nowych salonów, wydarzeniach promocyjnych i innych wydarzeniach związanych z pracą salonu (np. inwentaryzacje).

Szukamy osoby, która:

• Posiada min. 2 letnie doświadczenie zawodowe na takim samym/podobnym stanowisku w branży retail (sklepy sieciowe w kategorii: odzież, kosmetyki, biżuteria). Dodatkowym atutem będzie doświadczenie w organizacji o rozproszonej strukturze.


• Ma doświadczenie w zarządzaniu zespołem handlowym, w tym osobami na stanowiskach managerskich (Kierownicy salonów) .


• Ma doświadczenie w pracy ze standardami obsługi klienta i sprzedaży oraz wskaźnikami sprzedażowymi. Potrafi przekazywać swoją wiedzę w tym zakresie innym.


• Posiada prawo jazdy kat. B i jest czynnym kierowcą.


• Może pracować w terenie, jest dyspozycyjna do częstych wyjazdów (przy czym 6 na 9 sklepów w regionie zlokalizowanych jest w samej Warszawie).


• Może pracować w niestandardowych godzinach - godziny pracy wyznacza rytm pracy galerii i rozkład pracy naszych pracowników (możliwość zaplanowania spotkania z nimi).


• Bardzo dobrze obsługuje komputer w zakresie MS Office.


• Komunikuje się swobodnie w języku angielskim w codziennych sytuacjach (mile widziane).


• Potrafi budować dobre relacje z ludźmi, współpracować.


• Jest nastawiona na rozwój i osiąganie ambitnych celów.

Nasza oferta:

• To przede wszystkim praca w firmie, która nieustannie się rozwija (również poza granicami kraju) i doskonali swoje procesy - doceniamy osoby, które mają pomysły, dzielą się nimi i są gotowe je wdrażać. Jesteśmy otwarci na nowe inicjatywy pracowników.


• Tak jak rozwija się firma, tak samo rozwijają się nasi pracownicy - uczestniczą w nowych, również międzynarodowych projektach, awansują, zmieniają swoją rolę i obszar biznesowy.


• Zatrudnienie na podstawie umowy b2b.


• Niezbędne narzędzia pracy - samochód służbowy, telefon, laptop, budżet na podróże służbowe.


• Elastyczny czas i organizacja pracy - to Ty planujesz własną pracę pod względem godzin i rozkładu pracy, lokalizacji, biorąc pod uwagę aktualną sytuację w regionie i postawione cele.


• Zaplanowany i uporządkowany program wdrożenia do pracy, realizowany pod opieką Dyrektora Działu Sprzedaży Detalicznej oraz Regionalnych Kierowników Sprzedaży, pracujących w innych regionach.


• Materiały edukacyjne i szkolenia dostępne poprzez naszą platformę szkoleniową.


• Kursy językowe dostępne dzięki platformie eTutor.


• Ubezpieczenie grupowe - dla Ciebie i Twojej rodziny.


• Zniżki na firmowe produkty w naszych sklepach stacjonarnych.


• Kartę Multisport z dofinansowaniem z naszej strony.


• Zespół pełen pasji do mody, który się lubi i chętnie ze sobą współpracuje - poznaj nas bliżej podczas rekrutacji!
  
  

Proces rekrutacji u nas:

• krok 1 - wyślij do nas swoje CV


• krok 2 - spotkaj się z nami na rozmowie rekrutacyjnej, którą poprowadzi Dyrektor Działu Sprzedaży Detalicznej (online, ok. 60 min.)


• krok 3 - drugie spotkanie odbędzie się stacjonarnie lub online przy udziale Zarządu firmy (ok. 60 minut)


• krok 4 - otrzymasz informację zwrotną i (mamy nadzieję!) propozycję pracy