W trakcie okresu próbnego wypowiedzenie jest krótkie i nie zależy od tego, jak długo już pracujesz. Możliwe są trzy terminy: trzy dni robocze, jeden tydzień albo dwa tygodnie. O wszystkim decyduje długość samej umowy na okres próbny. Poniżej znajdziesz konkretne zasady, przykłady z kalendarza oraz porównanie z wypowiedzeniem zwykłej umowy o pracę.
Okres wypowiedzenia na okresie próbnym
Zasady opisuje art. 34 Kodeksu pracy. Okres wypowiedzenia umowy na okres próbny wynosi:
- 3 dni robocze, gdy okres próbny nie przekracza dwóch tygodni,
- 1 tydzień, gdy okres próbny jest dłuższy niż dwa tygodnie,
- 2 tygodnie, gdy okres próbny wynosi trzy miesiące.
Te terminy działają w obie strony. Tyle samo czasu ma pracodawca, który chce się z Tobą rozstać, i Ty, jeśli to Ty składasz wypowiedzenie. W trakcie próby pracodawca nie musi podawać przyczyny wypowiedzenia ani konsultować go ze związkami zawodowymi. To jedna z głównych różnic w porównaniu z umowami na czas określony lub nieokreślony.
Jak długo trwa sam okres próbny
Od 2023 roku maksymalna długość próby zależy od tego, jaką umowę pracodawca planuje podpisać po jej zakończeniu:
- maksymalnie jeden miesiąc, gdy planowana jest umowa na czas określony krótsza niż sześć miesięcy,
- maksymalnie dwa miesiące, gdy planowana umowa na czas określony ma trwać od sześciu do dwunastu miesięcy,
- maksymalnie trzy miesiące w pozostałych przypadkach, również przed umową na czas nieokreślony.
Strony mogą jednokrotnie wydłużyć krótszą próbę o najwyżej miesiąc, jeśli jest to uzasadnione rodzajem pracy. Można też zapisać w umowie, że próba przedłuża się o czas urlopu lub innej usprawiedliwionej nieobecności, ale takie przedłużenie działa tylko wtedy, gdy zapis znalazł się w umowie.
Ważna rzecz praktyczna. Jeśli okres próbny po prostu się kończy, nikt nie musi niczego wypowiadać. Umowa wygasa sama w dniu wpisanym jako data końcowa. Wypowiedzenie jest potrzebne tylko wtedy, gdy któraś ze stron chce zakończyć współpracę wcześniej. A jeśli termin wypowiedzenia sięgałby poza datę końca umowy, umowa i tak rozwiąże się z upływem czasu, na jaki została zawarta.
Jak liczyć okres wypowiedzenia
Dzień, w którym wręczasz lub odbierasz wypowiedzenie, nie wlicza się do okresu wypowiedzenia. Liczenie zaczyna się od następnego dnia.
Przy trzech dniach roboczych pomijasz niedziele i święta ustawowo wolne od pracy. Przykład: wypowiedzenie złożone w poniedziałek 9 listopada 2026 roku. Liczysz wtorek 10 listopada, pomijasz środę 11 listopada (Święto Niepodległości), potem czwartek 12 i piątek 13 listopada. Umowa rozwiązuje się w piątek 13 listopada.
Wypowiedzenie liczone w tygodniach zawsze kończy się w sobotę (art. 30 § 2¹ Kodeksu pracy). Przykład: tygodniowe wypowiedzenie złożone w czwartek 15 października 2026 roku kończy się w sobotę 24 października. Dwutygodniowe złożone tego samego dnia kończy się w sobotę 31 października.
Po okresie próbnym obowiązują inne terminy
Po próbie zwykle dostajesz umowę na czas określony albo nieokreślony. Wtedy obowiązują terminy z art. 36 Kodeksu pracy. Liczy się już Twój staż u danego pracodawcy, a okresy wypowiedzenia są takie same dla obu rodzajów umów.
Jaki jest okres wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony
Okres wypowiedzenia umowy na czas określony lub nieokreślony wynosi:
- dwa tygodnie, jeśli pracujesz u tego samego pracodawcy krócej niż sześć miesięcy,
- jeden miesiąc, gdy zatrudnienie trwa co najmniej sześć miesięcy,
- trzy miesiące, gdy minęły co najmniej trzy lata.
Okres próbny wlicza się do tego stażu, bo to normalne zatrudnienie u tej samej firmy. Wypowiedzenie miesięczne i trzymiesięczne kończy się zawsze w ostatnim dniu miesiąca kalendarzowego. Jeśli złożysz miesięczne wypowiedzenie 15 października 2026 roku, ostatnim dniem pracy będzie 30 listopada. Przy wypowiedzeniu trzymiesięcznym złożonym tego samego dnia będzie to 31 stycznia 2027 roku.
W 2026 roku zmieniły się zasady liczenia stażu pracy. Do stażu wlicza się między innymi okresy umów zlecenia i prowadzenia działalności gospodarczej, jeśli w tym czasie podlegałeś ubezpieczeniom społecznym. Przepisy weszły w życie 1 stycznia 2026 roku w sektorze publicznym i 1 maja 2026 roku w firmach prywatnych. Przy okresie wypowiedzenia te okresy liczą się jednak tylko wtedy, gdy świadczyłeś pracę na rzecz tego samego pracodawcy. Okresy trzeba udokumentować zaświadczeniem z ZUS. Szczegóły opisuje Państwowa Inspekcja Pracy.
Jak wypowiedzieć umowę o pracę
Wypowiedzenie musi mieć formę pisemną lub elektroniczną. Wystarczy krótkie pismo z datą, Twoimi danymi, nazwą pracodawcy, informacją, którą umowę wypowiadasz, oraz podpisem. Pracownik nie musi podawać powodu.
Jeśli obie strony chcą rozstać się szybciej, zamiast wypowiedzenia możecie podpisać porozumienie stron. Wtedy sami ustalacie datę zakończenia pracy, nawet z dnia na dzień.
Pracodawcę obowiązują dodatkowe ograniczenia. Przy umowie na czas określony lub nieokreślony musi wskazać przyczynę wypowiedzenia. Nie może też wypowiedzieć umowy kobiecie w ciąży. Wyjątkiem jest okres próbny nieprzekraczający jednego miesiąca. Dłuższa umowa na okres próbny, która rozwiązałaby się po upływie trzeciego miesiąca ciąży, przedłuża się z mocy prawa do dnia porodu.
Podsumowanie
W trakcie próby wypowiedzenie wynosi trzy dni robocze, tydzień lub dwa tygodnie i zależy wyłącznie od długości samej próby. Po przejściu na umowę na czas określony lub nieokreślony obowiązują dwa tygodnie, miesiąc albo trzy miesiące, zależnie od stażu u pracodawcy. Zanim złożysz wypowiedzenie, policz w kalendarzu ostatni dzień pracy i sprawdź datę końca umowy. Jeśli szukasz nowego miejsca, przejrzyj aktualne oferty pracy poniżej.