Analityk HR
Zakres obowiązków:
- -koordynowanie procesu budżetowania kosztów personalnych oraz kontrola jego wykonania,
- -przygotowanie cyklicznego raportowania wskaźników personalnych,
- -współpraca z menedżerami w celu właściwego kształtowania polityki wynagrodzeń,
- -rekomendowanie zmian w wynagrodzeniach i systemach premiowych,
- -nadzór nad realizacją kosztów Działu HR, Działu Kadr i Płac,
- -monitorowanie trendów na rynku pracy,
- -analizowanie wskaźników dotyczących procesów rekrutacyjnych,
- -wdrażanie nowych rozwiązań i narzędzi w obszarze wspierającym analizę danych personalnych,
- -dostarczanie informacji i rekomendacji ułatwiających skuteczne podejmowanie decyzji,
- -tworzenie kompleksowych raportów cyklicznych i ad hoc,
- -czynny udział w projektach dotyczących obszaru personalnego.
Zmianowość: jedna zmiana