Cieśla szalunkowy Islandia

Oferujemy:

• zatrudnienie na warunkach islandzkich - islandzki Pracodawca (nie w delegacji)


• atrakcyjne wynagrodzenie 655.621 ISK netto (ok. 4.820 EUR*/miesięcznie netto)  – przy 173,33 godzinach i 55 nadgodzinach - już po opodatkowaniu oraz oskładkowaniu 


• zakwaterowanie gratis - pokój jednoosobowy 


• wyżywienie w trakcie pracy 


• ubranie robocze zapewnione


• koszt biletu lotniczego oraz transferu z lotniska pokrywa Pracownik


• szybki proces rekrutacji – formalności załatwione nawet w 2 dni!


• pełne świadczenia socjalne


• składki oraz podatki odprowadzane w Islandii przez Pracodawcę


• możliwość pracy w nadgodzinach


• możliwość rozwoju zawodowego oraz długofalowej współpracy


• wsparcie naszych Konsultantów w koordynowaniu zatrudnienia


• respektowane prawo do urlopu


• nasze usługi są bezpłatne (m. in. tłumaczenie oraz profesjonalne przygotowanie CV w j. angielskim na potrzeby rekrutacji)
  

   

  
  

*kurs walut z dnia 23.10.2026 r. ISK/EUR, stawka podana dla lepszego porównania. Wynagrodzenie będzie wypłacane w walucie ISK (korony islandzkie).

Do głównych zadań osoby zatrudnionej należy:

• czytanie i interpretowanie rysunków technicznych


• montaż okien i ościeżnic drzwiowych w szalunkach


• dokonywanie pomiarów, cięcie i przygotowywanie wypełnień do szalunków o niestandardowych wymiarach


• montaż i wyrównywanie szalunków ściennych i stropowych


• posługiwanie się narzędziami stolarskimi w celu zapewnienia odpowiednich kątów, poziomów i kątów prostych


• wykonywanie prac na wysokości

Wymagania:

• komunikatywna/ dobra znajomość języka angielskiego (pozwalająca na porozumiewanie się w miejscu pracy)


• minimum 5 lat doświadczenia zawodowego w wykonywaniu szalunków


• doświadczenie w montażu zbrojenia (mile widziane)


• prawo jazdy kat. B 

Skrót „m / k / n” ma charakter wyłącznie informacyjny i oznacza, że ogłoszenie jest skierowane do wszystkich osób, niezależnie od ich tożsamości płciowej, w tym mężczyzn, kobiet oraz osób niebinarnych. Kolejność użytych oznaczeń jest przypadkowa, nie stanowi kryterium różnicującego i nie ma wpływu na ocenę kandydatów ani na przebieg i wynik procesu rekrutacyjnego. Proces rekrutacji prowadzony jest z poszanowaniem zasady równego traktowania i niedyskryminacji.