Elektryk Islandia n
Oferujemy:
- zatrudnienie na warunkach islandzkich - islandzki Pracodawca (nie w delegacji)
- atrakcyjne wynagrodzenie 698.736 ISK netto (ok. 4.955 EUR*/miesięcznie netto) – przy 156 godzinach i 56 nadgodzinach - już po odliczeniu kosztów zakwaterowania, opodatkowaniu oraz oskładkowaniu
- zakwaterowanie zorganizowane przez Pracodawcę
- ubranie robocze zapewnione
- koszt biletu lotniczego oraz transferu z lotniska pokrywa Pracownik
- szybki proces rekrutacji – formalności załatwione nawet w 2 dni!
- pełne świadczenia socjalne
- składki oraz podatki odprowadzane w Islandii przez Pracodawcę
- możliwość pracy w nadgodzinach
- możliwość rozwoju zawodowego oraz długofalowej współpracy
- wsparcie naszych Konsultantów w koordynowaniu zatrudnienia
- respektowane prawo do urlopu
- nasze usługi są bezpłatne (m. in. tłumaczenie oraz profesjonalne przygotowanie CV w j. angielskim na potrzeby rekrutacji)
*kurs walut z dnia 27.08.2026 r. ISK/EUR, stawka podana dla lepszego porównania. Wynagrodzenie będzie wypłacane w walucie ISK (korony islandzkie).
Do głównych zadań osoby zatrudnionej należy:
- instalowanie przewodów elektrycznych, tras kablowych i rur osłonowych w nowym budynku hotelowym
- montaż i podłączanie rozdzielnic elektrycznych, przełączników, gniazdek oraz systemów oświetleniowych
- czytanie schematów elektrycznych i samodzielne wykonywanie instalacji
- testowanie, wykrywanie usterek oraz zapewnienie zgodności instalacji elektrycznych z wymaganymi normami
- odczytywanie rysunków technicznych oraz wykonywanie prac zgodnie z dokumentacją
Wymagania:
- komunikatywna / dobra znajomość języka angielskiego (pozwalająca na porozumiewanie się w miejscu pracy)
- wykształcenie kierunkowe - mile widziane
- min. 3 lata doświadczenia na ww. stanowisku
- prawo jazdy kat. B
- zaświadczenie o niekaralności
Skrót „m / k / n” ma charakter wyłącznie informacyjny i oznacza, że ogłoszenie jest skierowane do wszystkich osób, niezależnie od ich tożsamości płciowej, w tym mężczyzn, kobiet oraz osób niebinarnych. Kolejność użytych oznaczeń jest przypadkowa, nie stanowi kryterium różnicującego i nie ma wpływu na ocenę kandydatów ani na przebieg i wynik procesu rekrutacyjnego. Proces rekrutacji prowadzony jest z poszanowaniem zasady równego traktowania i niedyskryminacji.