Elektryk przemysłowy Holandia

Oferujemy:

• holenderska umowa o pracę


• atrakcyjne wynagrodzenie 630 - 680 EUR netto / tydzień przy 40 godzinach pracy (po odliczeniu kosztów zakwaterowania i ubezpieczenia)


• zakwaterowanie zorganizowane przez Pracodawcę


• zwrot kosztów dojazdu z miejsca zakwaterowania do pracy w wysokości 0,23 EUR / km


• pomoc i wsparcie w uzyskaniu lub odnowieniu wymaganych certyfikatów (VCA, NEN 3140, ATEX, IPAF)


• składki na ubezpieczenia społeczne i podatki opłacane w Holandii przez pracodawcę


• ubezpieczenie zdrowotne dla pracownika


• płatny urlop zgodnie z przepisami prawa holenderskiego


• możliwość rozwoju zawodowego i długoterminowej współpracy


• wsparcie naszych Konsultantów w koordynowaniu zatrudnienia


• nasze usługi są bezpłatne (m. in. tłumaczenie oraz profesjonalne przygotowanie CV w j. angielskim na potrzeby rekrutacji)
   

Do głównych zadań osoby zatrudnionej należy:

• montaż, konserwacja i uruchamianie instalacji elektrycznych oraz maszyn


• przygotowywanie i układanie kabli oraz wykonywanie połączeń elektrycznych


• samodzielne czytanie i interpretacja rysunków oraz schematów elektrycznych


• praca na zróżnicowanych projektach w zakładach produkcyjnych, fabrykach, obiektach petrochemicznych, rafineriach, terminalach zbiornikowych oraz w przemyśle procesowym

Wymagania:

• komunikatywna / dobra znajomość języka angielskiego (pozwalająca na porozumiewanie się w miejscu pracy)


• prawo jazdy kat. B (mile widziane)


• doświadczenie w pracy w środowisku przemysłowym (fabryki, zakłady produkcyjne, obiekty petrochemiczne)


• posiadanie wykształcenia z zakresu elektryki lub innego pokrewnego wykształcenia


• ważny certyfikat VCA Basic (lub gotowość do jego uzyskania przed rozpoczęciem pracy)


• mile widziane certyfikaty: NEN 3140, ATEX, IPAF 3A/3B (podesty ruchome) oraz inne certyfikaty przemysłowe/elektryczne

Skrót „m / k / n” ma charakter wyłącznie informacyjny i oznacza, że ogłoszenie jest skierowane do wszystkich osób, niezależnie od ich tożsamości płciowej, w tym mężczyzn, kobiet oraz osób niebinarnych. Kolejność użytych oznaczeń jest przypadkowa, nie stanowi kryterium różnicującego i nie ma wpływu na ocenę kandydatów ani na przebieg i wynik procesu rekrutacyjnego. Proces rekrutacji prowadzony jest z poszanowaniem zasady równego traktowania i niedyskryminacji.