Elektryk przemysłowy montaż rozdzielnic elektrycznych Norwegia n
Oferujemy:
- zatrudnienie na warunkach norweskich - norweska umowa o pracę (nie w delegacji)
- atrakcyjne wynagrodzenie 315 - 346 NOK brutto / godzinę (z DSB i doświadczeniem)
- wyżywienie opłacone przez Pracodawcę (4 posiłki dziennie) lub dieta 190 NOK na przepracowany dzień
- zakwaterowanie zorganizowane i opłacone przez Pracodawcę
- loty rotacyjne opłacone przez Pracodawcę
- dojazd do pracy samochodem firmowym z innymi pracownikami
- szybki proces rekrutacji - formalności załatwione nawet w 2 dni!
- pełne świadczenia socjalne
- składki oraz podatki odprowadzane w Norwegii przez Pracodawcę
- możliwość pracy w nadgodzinach (jeśli opcja ta jest niedostępna – informujemy o tym)
- możliwość rozwoju zawodowego oraz długofalowej współpracy
- wsparcie naszych Konsultantów w koordynowaniu zatrudnienia
- respektowane prawo do urlopu
- nasze usługi są bezpłatne (m. in. tłumaczenie oraz profesjonalne przygotowanie CV w j. angielskim na potrzeby rekrutacji)
Do głównych zadań osoby zatrudnionej należy:
- Montaż i budowa rozdzielnic elektrycznych
- praca w fabryce rodzielnic elektrycznych
- montaż oraz instalacja przemysłowych systemów elektrycznych (rozdzielnic i szaf sterowniczych)
- wykonywanie prac okablowania, podłączeń oraz testów instalacji zgodnie ze specyfikacją techniczną
- podłączanie rozdzielni, gniazd, oświetlenia oraz urządzeń elektrycznych
- czytanie i praca według rysunku technicznego oraz schematów elektrycznych
- nowe i czyste miejsce pracy o stałej temperaturze
- praca w rotacji 4/2
Wymagania:
- komunikatywna znajomość języka angielskiego (pozwalająca na porozumiewanie się w miejscu pracy)
- doświadczenie na ww. stanowisku przy montażu rozdzielnic elektrycznych
- preferowane osoby z DSB oraz doświadczeniem z okablowywaniem rozdzielnic
- prawo jazdy kat. B
Skrót „m / k / n” ma charakter wyłącznie informacyjny i oznacza, że ogłoszenie jest skierowane do wszystkich osób, niezależnie od ich tożsamości płciowej, w tym mężczyzn, kobiet oraz osób niebinarnych. Kolejność użytych oznaczeń jest przypadkowa, nie stanowi kryterium różnicującego i nie ma wpływu na ocenę kandydatów ani na przebieg i wynik procesu rekrutacyjnego. Proces rekrutacji prowadzony jest z poszanowaniem zasady równego traktowania i niedyskryminacji.