Fullstack Developer .NET + React, REMOTE

• Min. 3 lata komercyjnego doświadczenia jako Full Stack Developer


• Bardzo dobrej znajomości .NET oraz .NET Core


• Praktycznej znajomości C#


• Doświadczenia z architekturą MVC/MVVM


• Znajomości SQL/MS SQL, w tym doświadczenia w pracy z dużymi zestawami danych


• Doświadczenia z React (mile widziane) — dopuszczamy również Angular lub Vue


• Znajomości Git lub SVN

Mile widziane

• Doświadczenie z Sencha ExtJS

Dołączysz do zespołu rozwijającego ekosystem aplikacji dla sektora edukacji — obejmujący m.in. dziennik elektroniczny, plan lekcji, rozliczenia i opłaty, moduły księgowo-magazynowe oraz systemy zamówień publicznych. To realny, długoterminowy projekt z konkretnym wpływem na codzienną pracę szkół i przedszkoli.

Pracujesz nad kilkoma równoległymi obszarami:

• Moduł opłat (naliczanie opłat za pobyt i wyżywienie w przedszkolach i szkołach) — istniejąca aplikacja przechodzi głęboką przebudowę: powstaje nowy moduł we React, a do istniejącego modułu w ExtJS dodawana jest obsługa „mini ERP”.
• Centralny komponent ekosystemu — wspólna warstwa dla uczniów/rodziców i pracowników edukacji, obejmująca SSO, licencjonowanie zakupionych treści elektronicznych i profilowanie użytkownika.
• Plan lekcji — aplikacja oparta o ExtJS 7.x, z algorytmami układania planu lekcji działającymi jako WebAssembly w przeglądarce. Zespół wzmacniany w związku z wejściem produktu na rynek.
• Moduły księgowo-magazynowe (magazyn, stołówka, inwentaryzacja, dotacje, rejestr umów i zamówień publicznych) — wspierasz utrzymanie, ale głównym celem jest migracja ze starszego Sencha ExtJS 4.x na Sencha ExtJS 7.x + React.

Proces rekrutacyjny
Dwa spotkania, każde do godziny: pierwsze online, drugie — dla wybranych kandydatów — onsite w biurze klienta/Euvic.

Długość trwania projektu: długoterminowy

Model pracy: 100% zdalnie

WAŻNE INFORMACJE:

• W trakcie procesu rekrutacji na kolejnych jej etapach wymagana będzie weryfikacja tożsamości kandydata.
• Pierwszy
  dzień pracy odbywać się będzie stacjonarnie w jednym z biur Euvic
  (onboarding, odbiór sprzętu).

Euvic - ponad 5000 pracowników i 20 lat doświadczenia niewątpliwie czynią nas dużą firmą. A jednak, mimo upływu czasu i stale powiększającego się grona klientów wciąż jesteśmy firmą stworzoną przez inżynierów IT dla inżynierów IT. Tworzymy prężnie rozwijającą się firmę „z ludzką twarzą”, składającą się z dobrych ludzi, tworzących dobre oprogramowanie. Czyni nas to solidnym partnerem IT skupiających się na własnych osiągnięciach, sukcesach klientów i satysfakcji zawodowej pracowników.

Co oferujemy?

• sprawny, szybki i przyjazny proces rekrutacyjny (nie tylko umiejętności są dla nas ważne, wspólnie sprawdźmy, czy pasujesz do the Good People),


• pracę i rozwój w renomowanej firmie IT, z ugruntowaną pozycją na rynku,


• projekty dla klientów międzynarodowych z wielu branż,


• płaską strukturę, politykę „otwartych drzwi” i dbałości o dobre relacje w zespołach,


• małe zespoły w dużej firmie i koleżeńską wspólnotę w tych zespołach,


• transparentny i atrakcyjny program szkoleniowy oparty na badaniach kompetencji,


• bonusowy program poleceń,


• wsparcie buddiego w okresie onboardingu,


• rozwój wewnątrz organizacji – szkolenia wewnętrzne, „Euvic Talks”, możliwość prowadzenia wewnętrznych szkoleń,


• udział w inicjatywach społecznych – wspieramy potrzebujących z udziałem Fundacji The Good People.

W Euvic tworzymy środowisko pracy oparte na równości, szacunku i otwartości. Wierzymy, że różnorodność talentów i perspektyw napędza innowacje oraz wspiera zrównoważony rozwój. Dlatego nasze procesy rekrutacyjne są projektowane w sposób, który zapewnia każdemu kandydatowi równe szanse, niezależnie od pochodzenia, płci, wieku, orientacji seksualnej, stanu zdrowia czy innych indywidualnych cech.

Zastanawiasz się czy warto?

W naszym wewnętrznym badaniu #theGoodPeople wskazali 4 kluczowe aspekty, które cenią najbardziej:





1. Sam/a decyduję o tym, jak najlepiej wykonać swoją pracę.


2. Mój manager/ka jest dostępny, otwarty na sugestie i odmienność zdania.


3. Jestem traktowany/a z należytym szacunkiem.


4. W moim zespole panuje atmosfera sprzyjająca współpracy.

Wybierz swoje benefity:

1. System kafeteryjny (karta Multisport, bilety na wydarzenia sportowe i muzyczne i wiele, wiele więcej),


2. Opieka medyczna,


3. Ubezpieczenie na życie z możliwością wykupienia dodatkowych pakietów np. opieki onkologicznej,


4. Inicjatywy rozwojowe.

Zapraszamy do #theGoodPeople - profesjonaliści, pasjonaci, dobrzy ludzie 🙂

,[] Requirements: .NET, MVC, MVVM, SQL, MS SQL, ExtJS Additionally: Sport subscription, Private healthcare, Flat structure, Training budget, System kafeteryjny, Life & group insurance, Free coffee, Bike parking, Free parking, In-house trainings, Modern office, No dress code, Program poleceń, Buddy, Trener wewnętrzny, Webinary i gildie, Inicjatywy społeczne.