HR Business Partner sieć sklepów

• Doświadczenie w HR w retailu, w pracy terenowej


• Znajomość realiów sieci rozproszonej i małych placówek


• Profil generalisty HR, który chce rozwijać się w kierunku partneringu


• Dobra znajomość przepisów prawa pracy


• Umiejętność wywierania wpływu i budowania autorytetu w relacji z kadrą zarządzającą


• Swoboda w wystąpieniach przed grupą — prowadzisz szkolenia i spotkania


• Samodzielność w podejmowaniu decyzji i gotowość do obrony swojego stanowiska


• Prawo jazdy kat. B i gotowość do regularnych podróży służbowych

Twoja przyszła firma

Szukamy HR Business Partnera do firmy z branzy reatil, która jest w trakcie transformacji funkcji HR. To rola dla kogoś, kto lubi pracę blisko biznesu i nie boi się terenu — obsługiwać będziesz dwa oddziały. 

Oferta

• Biuro w Warszawie, łączenie pracy biurowej z terenową


• Premie kwartalne


• Samochód służbowy


• Opiekę medyczną Medicover


• Kartę sportową (MultiSport lub Medicover Sport) finansowaną przez pracodawcę


• Ubezpieczenie grupowe


• Dostęp do szkoleń i nauki języków obcych


• Spotkania integracyjne


• Kafeterię benefitową — w przygotowaniu


• Realny wpływ na kształt roli HR BP w organizacji w trakcie transformacji

,[Doradztwo i coaching dyrektorów oddziałów oraz kierowników sklepów — w tym planowanie awansów i ścieżek rozwoju, Monitorowanie wskaźników HR i kosztów personalnych: nadgodziny, wykorzystanie urlopów, stany budżetowe placówek, Opiniowanie wniosków rekrutacyjnych składanych przez kierowników i decydowanie o możliwości ich realizacji, Obsługa wniosków o rozwiązanie umów, w tym udział w rozmowach z pracownikami, Monitorowanie tempa zamykania wakatów; udział w drugim etapie rekrutacji na stanowiska kierownicze z głosem decyzyjnym, Prowadzenie szkoleń dla kierowników: prawo pracy, przywództwo, oceny roczne, kompetencje miękkie, Wprowadzanie danych kadrowych do systemów (Xprimer, SAP) oraz weryfikacja kontrolingowa dokumentacji] Requirements: HR, HRBP, Retail, Prawo pracy, Prawo jazdy kat. B