HR Manager branża produkcyjna

Wymagania:

• Kilkuletnie doświadczenie na stanowisku HR Managera, HR Business Partnera lub HR Director.
• Doświadczenie w organizacji produkcyjnej, najlepiej w środowisku wielozakładowym.
• Doświadczenie w zarządzaniu zespołem HR oraz współpracy z kadrą menedżerską.
• Znajomość prawa pracy.
• Doświadczenie we współpracy ze związkami zawodowymi i prowadzeniu trudnych rozmów.
• Znajomość specyfiki zatrudniania pracowników produkcyjnych, w tym cudzoziemców i pracowników tymczasowych.
• Język angielski na poziomie komunikatywnym (min. B2).
• Dobra organizacja pracy i samodzielność.
• Wysoko rozwinięte kompetencje komunikacyjne i negocjacyjne.
• Asertywność i umiejętność przekonywania.

Dla naszego Klienta, firmy produkcyjnej o ugruntowanej pozycji na rynku szukamy doświadczonej osoby na stanowisko HR Manager. Zależy nam na kandydatcie/tce, który/a potrafi połączyć biznesowe podejście do HR z uważnością na ludzi. W tej roli ważne będzie zbudowanie zaufania zespołu, poznanie specyfiki organizacji oraz spokojne wprowadzanie kolejnych zmian.

To stanowisko dla osoby, która nie obawia się odpowiedzialności, potrafi jasno argumentować swoje stanowisko i swobodnie współpracuje z silnymi osobowościami. Jednocześnie oczekujemy partnerskiego, dojrzałego stylu zarządzania i gotowości do pracy w rozproszonej strukturze.

Oferujemy:

• Możliwość rozwoju na strategicznym stanowisku w międzynarodowej grupie.


• Pakiet benefitów pozapłacowych.


• Auto służbowe.

,[Kompleksowe zarządzanie obszarem HR w organizacji produkcyjnej., Współpraca z Zarządem, kadrą menedżerską oraz centralą grupy za granicą., Zarządzanie zespołem HR oraz kadr i płac., Wspieranie menedżerów i kierowników w zakresie zarządzania ludźmi, prawa pracy i podejmowania decyzji personalnych., Budowanie spójnych standardów HR dla wszystkich lokalizacji., Wzmacnianie kompetencji i pozycji kierowników w strukturze organizacyjnej., Rozwój komunikacji wewnętrznej pomiędzy zakładami., Współpraca ze związkami zawodowymi i reprezentacją pracowników., Dalszy rozwój systemu wynagrodzeń oraz wdrożenie polityki płacowej., Udział w procesie wartościowania stanowisk i przełożenie go na praktykę organizacyjną., Monitorowanie kluczowych KPI w HR oraz przygotowywanie komentarzy, analiz i planów działań na podstawie wskaźników., Nadzór nad procesami rekrutacji, onboardingu, rozwoju i szkoleń., Współpraca z agencjami pracy tymczasowej oraz rozwój źródeł pozyskiwania pracowników., Zapewnienie zgodności lokalnych procesów HR z przepisami prawa pracy i standardami grupy., Współpraca z centralą za granicą w zakresie raportowania i inicjatyw HR.] Requirements: