HR Manager, WAŁBRZYCH

• 3- 5 lat doświadczenia zawodowego w obszarze HR, mile widziane na stanowisku liderskim/managerskim.
• Bardzo dobra znajomość prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz zagadnień kadrowo-płacowych.
• Doświadczenie w zarządzaniu zespołem i rozwijaniu kompetencji pracowników.
• Praktyczna znajomość procesów payroll.
• Umiejętność tworzenia i usprawniania procedur oraz dbania o zgodność procesów z przepisami.
• Wysokie umiejętności organizacyjne, analityczne i komunikacyjne.
• Samodzielność w działaniu, odpowiedzialność i umiejętność podejmowania decyzji.
• Dobra znajomość Excela oraz systemów kadrowo-płacowych.

,[Zarządzanie całokształtem procesów kadrowo-płacowych w organizacji, z zapewnieniem zgodności z przepisami prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i przepisami podatkowymi. , Nadzór nad przygotowaniem i prawidłowym obiegiem dokumentacji pracowniczej w całym cyklu zatrudnienia: od zatrudnienia, przez zmiany warunków, po zakończenie współpracy. , Koordynowanie procesu naliczania wynagrodzeń oraz współpracy z wewnętrznym zespołem payroll. , Kontrola poprawności rozliczeń związanych z wynagrodzeniami, zasiłkami, urlopami, czasem pracy, PPK, ZUS i PIT. , Monitorowanie zmian w przepisach oraz wdrażanie ich do polityk, procedur i praktyki operacyjnej firmy. , Zarządzanie zespołem, w tym planowanie pracy, rozwój kompetencji, wyznaczanie priorytetów i dbanie o jakość realizowanych zadań. , Wspieranie managerów i zarządu w kwestiach personalnych, organizacyjnych oraz związanych z prawem pracy. , Tworzenie i aktualizacja procedur HR, standardów operacyjnych oraz raportów i analiz kadrowych na potrzeby biznesu. , Udział w audytach, kontrolach i projektach optymalizujących procesy HR administracji i payroll. , Odpowiedzialność za rekrutacje i skuteczny onboarding pracowników. , Rozwijanie funkcji HR, w szczególności: szkolenia i rozwój, działania weelbeingowe, proces ocen okresowych. , Budowanie zaangażowania pracowników poprzez inicjatywy HR. , Budowanie wysokiego standardu obsługi pracowników i managerów w obszarze HR. ] Requirements: HR, Prawo pracy, Ubezpieczenia społeczne, Zagadnienia kadrowo-płacowe, Payroll, Umiejętności organizacyjne, Umiejętności analityczne, Umiejętności komunikacyjne, Excel, Systemy kadrowo-płacowe