HR Operations Specialist Senior HR Administrator

Kogo szukamy?

Idealna osoba posiada:

• doświadczenie w HR Operations, HR Services, Workforce Administration lub administracji personalnej,
• praktyczną znajomość procesów Hire-to-Retire,
• doświadczenie w samodzielnej obsłudze procesów związanych z zatrudnieniem, zmianami pracowniczymi i zakończeniem zatrudnienia,
• doświadczenie w pracy z dokumentacją pracowniczą i danymi HR,
• umiejętność samodzielnego przejmowania i prowadzenia procesów,
• doświadczenie w mapowaniu procesów oraz tworzeniu lub aktualizowaniu procedur,
• znajomość języka angielskiego umożliwiającą swobodną komunikację w międzynarodowym środowisku.

Dużym atutem będzie:

• znajomość SAP SuccessFactors, ServiceNow lub SAP Payroll,
• doświadczenie w HR Shared Services / SSC / GBS,
• obsługa procesów HR dla kilku krajów,
• znajomość polskiego prawa pracy.

Dla naszego klienta, międzynarodowej organizacji posiadającej centrum operacyjne w Krakowie, poszukujemy doświadczonych specjalistów z obszaru HR Operations / Workforce Administration.

Do zespołu dołączy 5 osób, których zadaniem będzie wsparcie bieżących procesów HR oraz uporządkowanie i rozwój dokumentacji procesowej.

Szukamy przede wszystkim kandydatów na poziomie Mid/Senior, którzy posiadają praktyczne doświadczenie w administracji personalnej i procesach Hire-to-Retire oraz są gotowi szybko i samodzielnie przejąć odpowiedzialność za powierzony obszar.

Co oferujemy?

• możliwość udziału w międzynarodowym projekcie HR,


• pracę w środowisku obejmującym procesy dla kilku rynków,


• model hybrydowy: minimum 3 dni w tygodniu z biura w Krakowie,


• możliwość wykorzystania swojego doświadczenia nie tylko w bieżącej administracji HR, ale również w porządkowaniu i usprawnianiu procesów.

,[kompleksowa obsługa procesów związanych z cyklem życia pracownika, w szczególności:, zatrudnienie i onboarding,, zmiany dotyczące pracowników i warunków zatrudnienia,, zakończenie zatrudnienia i offboarding,, przygotowywanie, weryfikacja i zarządzanie dokumentacją pracowniczą,, wprowadzanie oraz aktualizacja danych w systemach HR,, obsługa bieżących zgłoszeń i procesów HR,, współpraca z innymi obszarami HR, m.in. Payroll i Benefits,, mapowanie oraz analiza istniejących procesów,, tworzenie, aktualizacja i uzupełnianie procedur oraz instrukcji,, udział w obsłudze procesów HR dla różnych krajów europejskich.] Requirements: C, SAP, ServiceNow