Inspektor ds. finansowo-księgowych zamówień publicznych i zaopatrzenia nabór 1/2026 K/M nr 0905

OŚRODEK PROFILAKTYKI I ROZWIĄZYWANIA PROBLEMÓW UZALEŻNIEŃ INOWROCŁAW 2026-08-03 5060,00 - 5900,00 zł

Zakres obowiązków:
  • http://www.profilaktyka.i-sisco.pl/dokumenty,5_42
  • - dokonywanie wstępnej kontroli kompletności i rzetelności dokumentów dotyczących operacji gospodarczych i finansowych;
  • - wprowadzanie dokumentów do systemu finansowo-księgowego;
  • - dekretowanie;
  • - prowadzenie i uzgadnianie księgi środków trwałych;
  • - prowadzenie spraw dotyczących zamówień publicznych;
  • - dokonywanie zakupów;
  • - prowadzenie rejestru umów;
  • - sporządzanie sprawozdań;
  • - sporządzanie rozliczeń posiłków;
  • - prowadzenie prac związanych z przyjęciem, przechowywaniem i zabezpieczeniem dokumentów w składnicy akt;
  • - koordynowanie dostępności architektonicznej w budynkach Ośrodka dla osób ze szczególnymi potrzebami;
  • - zastępstwo pracownika ds. kadr i płac w czasie jego nieobecności
  • Szczególne uprawnienia i obowiązki:
  • 1.przetwarzanie danych osobowych zgodnie z zakresem czynności na swoim stanowisku pracy;
  • 2.znajomość i przestrzeganie prawa na swoim stanowisku;
  • 3.informacja o warunkach pracy:
  • a)siedziba Ośrodka Profilaktyki i Rozwiązywania Problemów Uzależnień ul. Toruńska 26 w Inowrocławiu,
  • b) usytuowanie stanowiska pracy: praca w pomieszczeniach biurowych na parterze w budynku przy ul. Toruńskiej 26.
  • 4. informacja o warunkach płacy, składnikach wynagrodzenia oraz świadczeniach pieniężnych lub rzeczowych:
  • a)wynagrodzenie zasadnicze od XI kategorii zaszeregowania na wskazanym w ogłoszeniu stanowisku + dodatek za wieloletnią pracę (od 5% do 20% wynagrodzenia zasadniczego); wynagrodzenie zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2024 r. poz. 1638 z późn. zm.);
  • b)dodatkowe wynagrodzenie roczne;
  • c)nagrody jubileuszowe;
  • d)jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy;
  • e)system dodatków i nagród zawarty w regulaminie wynagradzania;
  • f)pakiet socjalny;
  • g)inne:
  • - możliwość przystąpienia do pracowniczego ubezpieczenia grupowego;
  • - możliwość przystąpienia do pracowniczych planów kapitałowych;
  • - możliwość podnoszenia kwalifikacji poprzez udział w szkoleniach.

Zmianowość: jedna zmiana