Junior HR Business Partner

• Minimum 3 lata doświadczenia w obszarze HR i/lub rekrutacji.
• Doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych end-to-end (sourcing, aktywne docieranie do kandydatów, interwievs, feedback etc).
• Doświadczenie we współpracy z managerami liniowymi.
• Znajomość podstaw prawa pracy.
• Umiejętność organizowania pracy, pilnowania terminów i doprowadzania tematów do końca.
• Gotowość do pracy w oparciu o cele, mierniki, procesy i dane.
• Samodzielność, odpowiedzialność i gotowość do podejmowania decyzji.
• Wykształcenie wyższe, preferowane kierunkowe.
• Znajomość języka angielskiego min. B1.

Dla naszego Klienta, firmy z branży FMCG, w związku z jej rozwojem poszukujemy osoby na stanowisko Junior HR Business Partner, która wesprze rozwój procesów związanych z rekrutacją, onboardingiem, efektywnością pracowników i kulturą organizacyjną.

,[Prowadzenie procesów rekrutacyjnych end-to-end., Wspieranie managerów w planowaniu i prowadzeniu onboardingu pracowników., Przygotowywanie oraz monitorowanie planów wdrożenia 30/60/90 dni., Organizowanie check-inów z nowymi pracownikami i managerami., Monitorowanie jakości zatrudnienia oraz identyfikowanie ryzyk związanych z wdrożeniem nowych osób., Pełnienie funkcji doradczej dla managerów., Współtworzenie i wdrażanie standardów zarządzania efektywnością pracowników., Wdrażanie wartości oraz standardów kultury organizacyjnej do codziennej pracy zespołów., Wspieranie programów doceniania i rozpoznawania osiągnięć pracowników., Przygotowywanie analiz KPI hr-owych., Udział w rozwijaniu i doskonaleniu procesów HR oraz standardów współpracy z managerami.] Requirements: Prawo pracy, Samodzielność, odpowiedzialność