Maszynista doków Holandia m k n, AMSTERDAM

Oferujemy:

• holenderska umowa o pracę


• atrakcyjne wynagrodzenie 16,00 EUR netto / godzinę (po odliczeniu kosztów zakwaterowania i ubezpieczenia)


• zakwaterowanie zorganizowane przez Pracodawcę


• składki na ubezpieczenia społeczne i podatki opłacane w Holandii przez pracodawcę


• ubezpieczenie zdrowotne dla pracownika


• płatny urlop zgodnie z przepisami prawa holenderskiego


• możliwość rozwoju zawodowego i długoterminowej współpracy


• wsparcie naszych Konsultantów w koordynowaniu zatrudnienia


• nasze usługi są bezpłatne (m. in. tłumaczenie oraz profesjonalne przygotowanie CV w j. angielskim na potrzeby rekrutacji)
   

Do głównych zadań osoby zatrudnionej należy:

• Obsługa, konserwacja i serwisowanie systemów pompowych doku, w tym powiązanych systemów rurociągów i zaworów.


• Obsługa instalacji i urządzeń pomocniczych, w tym pomp, generatorów, transformatorów, sprężarek powietrza i układów hydraulicznych.


• Pomoc przy operacjach dokowania i wyprowadzania jednostek z doku.


• Dostarczanie sprężonego powietrza, wody chłodzącej i innych mediów wymaganych podczas operacji dokowania.


• Wykonywanie rutynowych konserwacji prewencyjnych na wyżej wymienionych instalacjach.


• Przeprowadzanie drobnych napraw i rozwiązywanie problemów z działaniem urządzeń.


• Pozycjonowanie i montaż bloków dokowych (kilowych i burtowych).


• Monitorowanie i inspekcja systemów oczyszczania wody.


• Przestrzeganie wszystkich przepisów BHP oraz procedur ochrony środowiska.


• Prowadzenie dokładnej dokumentacji i raportów z wykonanych prac.

Wymagania:

• komunikatywna / dobra znajomość języka angielskiego (pozwalająca na porozumiewanie się w miejscu pracy)


• doświadczenie na ww. stanowisku


• prawo jazdy kat. B i samochód


• aktualny certyfikat VCA

Skrót „m / k / n” ma charakter wyłącznie informacyjny i oznacza, że ogłoszenie jest skierowane do wszystkich osób, niezależnie od ich tożsamości płciowej, w tym mężczyzn, kobiet oraz osób niebinarnych. Kolejność użytych oznaczeń jest przypadkowa, nie stanowi kryterium różnicującego i nie ma wpływu na ocenę kandydatów ani na przebieg i wynik procesu rekrutacyjnego. Proces rekrutacji prowadzony jest z poszanowaniem zasady równego traktowania i niedyskryminacji.