Mechanik przemysłowy Islandia n
Oferujemy:
- zatrudnienie na warunkach islandzkich - islandzki Pracodawca (nie w delegacji)
- atrakcyjne wynagrodzenie 649.475 ISK netto (ok. 4.606 EUR*/miesięcznie netto) – przy 156.0 godzinach i 40 nadgodzinach - już po odliczeniu kosztów wynajmu samochodu, zakwaterowania, opodatkowaniu oraz oskładkowaniu
- zakwaterowanie zorganizowane przez Pracodawcę
- ubranie robocze zapewnione
- koszt biletu lotniczego oraz transferu z lotniska pokrywa Pracownik
- szybki proces rekrutacji – formalności załatwione nawet w 2 dni!
- pełne świadczenia socjalne
- składki oraz podatki odprowadzane w Islandii przez Pracodawcę
- możliwość pracy w nadgodzinach
- możliwość rozwoju zawodowego oraz długofalowej współpracy
- wsparcie naszych Konsultantów w koordynowaniu zatrudnienia
- respektowane prawo do urlopu
- nasze usługi są bezpłatne (m. in. tłumaczenie oraz profesjonalne przygotowanie CV w j. angielskim na potrzeby rekrutacji)
*kurs walut z dnia 31.07.2026 r. ISK/EUR, stawka podana dla lepszego porównania. Wynagrodzenie będzie wypłacane w walucie ISK (korony islandzkie).
Do głównych zadań osoby zatrudnionej należy:
- Wykonywanie przeglądów, konserwacji i napraw silników, skrzyń biegów, układów napędowych, podwozi, instalacji elektrycznych oraz innych podzespołów pojazdów.
- Praca zgodnie z systemem jakości klienta oraz instrukcjami, standardami i dokumentacją producenta.
- Przestrzeganie wszystkich przepisów BHP i przeciwpożarowych.
- Uczestnictwo w szkoleniach organizowanych przez klienta, jeśli będzie to wymagane.
- Wykonywanie innych prac konserwacyjnych i serwisowych zleconych przez przełożonego.
Wymagania:
- komunikatywna znajomość języka angielskiego (pozwalająca na porozumiewanie się w miejscu pracy)
- doświadczenie na ww. stanowisku
- prawo jazdy kat. B i samochód
- zaświadczenie o niekaralności
- dyplom lub certyfikat potwierdzający kwalifikacje mechanika
Skrót „m / k / n” ma charakter wyłącznie informacyjny i oznacza, że ogłoszenie jest skierowane do wszystkich osób, niezależnie od ich tożsamości płciowej, w tym mężczyzn, kobiet oraz osób niebinarnych. Kolejność użytych oznaczeń jest przypadkowa, nie stanowi kryterium różnicującego i nie ma wpływu na ocenę kandydatów ani na przebieg i wynik procesu rekrutacyjnego. Proces rekrutacji prowadzony jest z poszanowaniem zasady równego traktowania i niedyskryminacji.