Mechanik samochodów ciężarowych Belgia

Oferujemy:

• zatrudnienie na warunkach belgijskich – belgijska umowa o pracę (nie w delegacji)


• atrakcyjne wynagrodzenie 20-25 EUR brutto / godzinę


• Dodatkowe świadczenia: 7,50-10 € brutto za każdy przepracowany dzień.


•  zakwaterowanie zorganizowane przez Pracodawcę, koszt pokrywa Pracownik


• szybki proces rekrutacji – formalności załatwione nawet w 2 dni!


• pełne świadczenia socjalne


• składki oraz podatki odprowadzane w Belgii przez Pracodawcę


• możliwość pracy w nadgodzinach (jeśli opcja ta jest niedostępna – informujemy o tym)


• możliwość rozwoju zawodowego oraz długofalowej współpracy


• wsparcie naszych Konsultantów w koordynowaniu zatrudnienia


• respektowane prawo do urlopu


• nasze usługi są bezpłatne (m. in. tłumaczenie oraz profesjonalne przygotowanie CV w j. niemieckim lub angielskim na potrzeby rekrutacji)

Do głównych zadań osoby zatrudnionej należy:

• 
  

  Diagnozowanie usterek za pomocą systemów diagnostycznych.

  
  


• 
  

  Przeglądy i naprawy samochodów ciężarowych oraz naczep.

  
  


• 
  

  Praca z układami mechanicznymi, elektrycznymi, pneumatycznymi i hydraulicznymi.

  
  


• 
  

  Naprawa hamulców, zawieszenia, silników i skrzyń biegów.

  
  


• 
  

  Demontaż, rozbieranie i wymiana podzespołów.

  
  


• 
  

  Przygotowywanie pojazdów do przeglądów technicznych.

  
  


• 
  

  Dostosowywanie pojazdów do indywidualnych wymagań klientów.

  
  


• 
  

  Dbanie o narzędzia i wyposażenie warsztatowe.

  
  

Wymagania:

• komunikatywna znajomość j. angielskiego


• Wykształcenie motoryzacyjne lub mechaniczne albo równoważne doświadczenie praktyczne.


• Znajomość spawania, obróbki metali i podstaw elektryki samochodowej.


• prawo jazdy kat. B


• doświadczenie na w/w stanowisku

Skrót „m / k / n” ma charakter wyłącznie informacyjny i oznacza, że ogłoszenie jest skierowane do wszystkich osób, niezależnie od ich tożsamości płciowej, w tym mężczyzn, kobiet oraz osób niebinarnych. Kolejność użytych oznaczeń jest przypadkowa, nie stanowi kryterium różnicującego i nie ma wpływu na ocenę kandydatów ani na przebieg i wynik procesu rekrutacyjnego. Proces rekrutacji prowadzony jest z poszanowaniem zasady równego traktowania i niedyskryminacji.