Młodszy doradca ds. zatrudnienia/doradca ds. zatrudnienia/starszy doradca ds. zatrudnienia w Młodzieżowym Centrum Kariery w Trzebiatowie
Zakres obowiązków:
- Osoba zatrudniona na powyższym stanowisku będzie odpowiedzialna m.in. za:
- 1. pozyskiwanie nowych pracodawców deklarujących chęć do przyjęcia uczestnika OHP na naukę zawodu,
- 2. cykliczne kontakty z pracodawcami w celu podjęcia współpracy, przedstawienia oferty OHP
- i możliwości refundacji wynagrodzenia za pracę młodocianych pracowników,
- 3. tworzenie bazy pracodawców,
- 4. monitorowanie zawierania umów o pracę w celu przygotowania zawodowego oraz nadzór nad ich prawidłowością pod względem prawnym i merytorycznym,
- 5. wizyty monitorujące u pracodawcy celem: weryfikacji zgodności realizowanych przez uczestnika zadań z programem nauki, sprawdzenia warunków i bezpieczeństwa na stanowisku pracy, zidentyfikowania ewentualnych problemów na linii pracodawca –pracownik młodociany,
- 6. opracowanie ścieżki wsparcia dla uczestników i absolwentów OHP na cały okres kształcenia danego rocznika oraz okres usamodzielnienia absolwenta OHP,
- 7. diagnozowanie potrzeb uczestników i absolwentów OHP w zakresie pośrednictwa pracy,
- 8. indywidualne spotkania konsultacyjno-informacyjne (celem zarejestrowania w bazie, zebrania informacji o kompetencjach i kwalifikacjach uczestnika w celu dopasowania ofert pracy, przedstawienia ofert pracy, przygotowania dokumentów aplikacyjnych, przygotowania do rozmowy),
- 9. grupowe spotkania konsultacyjno-informacyjne dotyczące rynku pracy,
- 10.gromadzenie, opracowywanie i udostępnianie młodzieży zasobów metodycznych, publikacji edukacyjnych, informacji o zawodach, szkołach i edukacji, rynku pracy,
- 11.organizowanie giełd pracy i targów pracy oraz udzielanie informacji o lokalnym i regionalnym rynku pracy,
- 12.prowadzenie dokumentacji klientów i wewnętrznej dokumentacji jednostki zgodnie
- ze Standardem usług rozwoju zawodowego dla młodzieży OHP i odrębnymi wytycznymi,
- 13.pozyskiwanie ofert pracy na wolne miejsca pracy, staży i praktyk i kojarzenie kandydatów na podstawie ich kwalifikacji, predyspozycji i oczekiwań z pracodawcami,
- 14.sporządzanie okresowych sprawozdań/statystyk oraz informacji z bieżącej działalności,
- 15.udział w pracach zespołów wsparcia uczestników OHP w Hufcach Pracy i Ośrodkach Szkolenia i Wychowania, przypisanych do CEiPM,
- 16.wykonywanie innych zadań wynikających z przepisów OHP.
Zmianowość: jedna zmiana
praca stała