Monter instalacji wodno-grzewczych i gazowych z umiejętnością spawania gazowego autogenicznego Austria m k n, GÓRNA

Oferujemy:

• zatrudnienie na warunkach austriackich - austriacka umowa o pracę (nie w delegacji)


• atrakcyjne wynagrodzenie: 17,66 EUR brutto / godzinę + 1,16 EUR dodatku montażowego za każdą przepracowaną godzinę + 30,00 EUR diety dziennej (dieta w tzw. Abreisetag wypłacana odpowiednio: powyżej 5 godzin - 13,20 EUR; powyżej 9 godzin - 22,00 EUR)


• zakwaterowanie zorganizowane oraz opłacone przez Pracodawcę - pokój 2-osobowy


• szybki proces rekrutacji - formalności załatwione nawet w 2 dni!


• pełne świadczenia socjalne


• składki oraz podatki odprowadzane w Austrii przez Pracodawcę


• możliwość pracy w nadgodzinach (jeśli opcja ta jest niedostępna – informujemy o tym)


• możliwość rozwoju zawodowego oraz długofalowej współpracy


• wsparcie naszych Konsultantów w koordynowaniu zatrudnienia


• ubezpieczenie dla Pracownika i jego rodziny


• respektowane prawo do urlopu


• nasze usługi są bezpłatne (m. in. tłumaczenie oraz profesjonalne przygotowanie CV w j. niemieckim na potrzeby rekrutacji)

Do głównych zadań osoby zatrudnionej należy:

• Montaż, instalacja oraz serwisowanie instalacji wodnych, grzewczych i gazowych (GWH).


• Wykonywanie prac montażowych zgodnie z dokumentacją techniczną oraz schematami instalacji.


• Przygotowanie elementów instalacji oraz wykonywanie połączeń metodą spawania gazowego (autogenicznego).


• Kontrola jakości wykonanych prac, usuwanie usterek oraz dbanie o prawidłowe działanie instalacji.

Wymagania:

• komunikatywna znajomość j. niemieckiego


• doświadczenie na w/w stanowisku


• mile widziane aktualne certyfikaty spawalnicze


• umiejętność czytania rysunku technicznego


• prawo jazdy kat. B


• własny samochód na wyjazd (mile widziane)

Skrót „m / k / n” ma charakter wyłącznie informacyjny i oznacza, że ogłoszenie jest skierowane do wszystkich osób, niezależnie od ich tożsamości płciowej, w tym mężczyzn, kobiet oraz osób niebinarnych. Kolejność użytych oznaczeń jest przypadkowa, nie stanowi kryterium różnicującego i nie ma wpływu na ocenę kandydatów ani na przebieg i wynik procesu rekrutacyjnego. Proces rekrutacji prowadzony jest z poszanowaniem zasady równego traktowania i niedyskryminacji.