Monter izolacji Holandia m k n, LIMBURGIA

 

Oferujemy:

• holenderska umowa o pracę


• atrakcyjne wynagrodzenie 650 - 720 EUR netto / tydzień przy 40 godzinach pracy (po odliczeniu kosztów zakwaterowania i ubezpieczenia)


• zakwaterowanie zorganizowane przez Pracodawcę


• składki na ubezpieczenia społeczne i podatki opłacane w Holandii przez pracodawcę


• ubezpieczenie zdrowotne dla pracownika


• płatny urlop zgodnie z przepisami prawa holenderskiego


• możliwość rozwoju zawodowego i długoterminowej współpracy


• wsparcie naszych Konsultantów w koordynowaniu zatrudnienia


• nasze usługi są bezpłatne (m. in. tłumaczenie oraz profesjonalne przygotowanie CV w j. angielskim na potrzeby rekrutacji)
   

Do głównych zadań osoby zatrudnionej należy:

*]:pointer-events-auto R6Vx5W_threadScrollVars scroll-mb-[calc(var(--scroll-root-safe-area-inset-bottom,0px)+var(--thread-response-height))] scroll-mt-[calc(var(--header-height)+min(200px,max(70px,20svh)))]" dir="auto" data-turn-id="request-WEB:29e43bbc-b610-4dcf-8846-4fbfb82ef8d2-20" data-turn-id-container="request-WEB:29e43bbc-b610-4dcf-8846-4fbfb82ef8d2-20" data-testid="conversation-turn-6" data-turn="assistant">

• montaż izolacji rur, wodociągów, ścian, sufitów


• praca na projektach przemysłowych (zakłady petrochemiczne, izolacje statków, izolacje termiczne, izolacje akustyczne)


• praca w zespole


• wykonywanie zadań zgodnie z dokumentacją techniczną oraz specyfikacją pracy (rysunki techniczne, wymiary, numery zleceń itp.)


• praca na systemach Rockwool (wełna skalna), Armaflex (elastyczna izolacja kauczukowa), PIR (sztywna pianka poliizocyjanurowa), Isogenenpak (system izolacyjny stosowany w przemyśle) oraz oraz innych podobnych materiałów

Wymagania:

• komunikatywna / dobra znajomość języka niemieckiego lub angielskiego (pozwalająca na porozumiewanie się w miejscu pracy)


• doświadczenie na ww. stanowisku


• prawo jazdy kat. B i samochód

Skrót „m / k / n” ma charakter wyłącznie informacyjny i oznacza, że ogłoszenie jest skierowane do wszystkich osób, niezależnie od ich tożsamości płciowej, w tym mężczyzn, kobiet oraz osób niebinarnych. Kolejność użytych oznaczeń jest przypadkowa, nie stanowi kryterium różnicującego i nie ma wpływu na ocenę kandydatów ani na przebieg i wynik procesu rekrutacyjnego. Proces rekrutacji prowadzony jest z poszanowaniem zasady równego traktowania i niedyskryminacji.