Monter kadłubów okrętowych Wyspy Owcze m k n, RÓŻNE LOKALIZACJE

Oferujemy:

• zatrudnienie na warunkach Wysp Owczych - umowa o pracę (nie w delegacji)


• atrakcyjne wynagrodzenie 180-331 DKK brutto / godzinę (wynagrodzenie podstawowe 180,00 dkk/h, nadgodzina: 224,05 dkk/h, 265,54 dkk/h, soboty: 273,83 dkk/h, niedziele: 331,92 dkk/h)
  


• zakwaterowanie zorganizowane przez Pracodawcę (pełne wyposażenie, internet)


• zapweniony transport do pracy


• 12% wakacyjnego wypłacane 2.05 każdego roku


• opłacony pierwszy bilet na Wyspy Owcze


• możliwość otrzymania zwrotu kosztów biletów lotniczych (w zależności od rotacji)


• szybki proces rekrutacji - formalności załatwione nawet w 2 dni!


• składki oraz podatki odprowadzane w Wyspach Owczych przez Pracodawcę


• możliwość pracy w nadgodzinach


• możliwość długofalowej współpracy


• wsparcie naszych Konsultantów w koordynowaniu zatrudnienia


• nasze usługi są bezpłatne (m. in. tłumaczenie oraz profesjonalne przygotowanie CV w j. angielskim na potrzeby rekrutacji)

Do głównych zadań osoby zatrudnionej należy:

• montaż i składanie sekcji kadłubów okrętowych zgodnie z dokumentacją techniczną


• czytanie i interpretacja rysunków technicznych oraz planów konstrukcyjnych


• dopasowywanie i przygotowywanie elementów stalowych do montażu


• sczepianie i montaż konstrukcji stalowych kadłuba


• obsługa narzędzi ślusarskich oraz urządzeń do obróbki metalu


• wykonywanie pomiarów oraz kontrola jakości wykonanych elementów


• współpraca ze spawaczami, ślusarzami oraz innymi pracownikami stoczni


• przestrzeganie norm jakościowych oraz zasad bezpieczeństwa pracy


• utrzymywanie porządku na stanowisku pracy


• wykonywanie prac montażowych na hali produkcyjnej oraz w dokach stoczniowych

Wymagania:

• komunikatywna znajomość j. angielskiego


• aktualny paszport


• doświadczenie na ww. stanowisku

Skrót „m / k / n” ma charakter wyłącznie informacyjny i oznacza, że ogłoszenie jest skierowane do wszystkich osób, niezależnie od ich tożsamości płciowej, w tym mężczyzn, kobiet oraz osób niebinarnych. Kolejność użytych oznaczeń jest przypadkowa, nie stanowi kryterium różnicującego i nie ma wpływu na ocenę kandydatów ani na przebieg i wynik procesu rekrutacyjnego. Proces rekrutacji prowadzony jest z poszanowaniem zasady równego traktowania i niedyskryminacji.