Od specjalisty ds. rozwoju zawodowego stażysty do specjalisty ds. rozwoju zawodowego
Zakres obowiązków:
- 1. Informowanie o możliwościach korzystania z usług nabywania umiejętności i podnoszenia kwalifikacji oraz promowanie tych usług i motywowanie do aktywności zawodowej osób bezrobotnych, poszukujących pracy oraz niezarejestrowanych, w tym biernych zawodowo.
- 2. Diagnozowanie zapotrzebowania na zawody i umiejętności lub kwalifikacje na rynku pracy.
- 3. Sporządzanie analizy potrzeb szkoleniowych osób uprawnionych.
- 4. Sporządzanie i upowszechnianie planu szkoleń.
- 5. Organizowanie, rozliczanie i monitorowanie rzeczowo-finansowe osobom uprawnionym:
- a) szkoleń na ich na wniosek, szkoleń grupowych,
- b) bonu na kształcenie ustawiczne,
- c) pożyczek edukacyjnych,
- d) opłat pobieranych za postępowanie nostryfikacyjne,
- e) opłat za przeprowadzenie postępowania w sprawie uznania kwalifikacji zawodowych do wykonywania zawodu lub działalności regulowanych,
- f) kosztów potwierdzenia nabycia wiedzy i umiejętności lub kosztów uzyskania dokumentu potwierdzającego nabycie wiedzy i umiejętności;
- g) badań lekarskich niezbędnych do uczestnictwa w szkoleniu;
- h) kosztów przejazdu, związanych z nabywaniem wiedzy lub umiejętności,
- i) kosztów zakwaterowania, związanych z nabywaniem wiedzy lub umiejętności;
- j) kosztów ubezpieczenia od NNW powstałych w związku z nabywaniem wiedzy lub umiejętności;
- k) refundacji bezrobotnemu kosztów opieki nad dzieckiem lub osobą zależną,
- 6. Informowanie, organizowanie, rozliczanie i monitorowanie rzeczowo- finansowe kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawcy w ramach środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego.
- 7. Weryfikacja poprawności wysokości kwot przyznawanych podmiotom na działania dotyczące KFS, dotrzymywania warunków zawartych w tej sprawie umów.
- 8. Realizacja działań wobec osób korzystających z usług rozwoju umiejętności i podnoszenia kwalifikacji m. in. poprzez:
- a) weryfikację wniosku i ocenę zasadności wsparcia,
- b) rozeznanie rynku instytucji szkoleniowych w celu wyboru najbardziej korzystnej, c) wydanie skierowania na badania lekarskie w celu ustalenia zdolności do odbycia szkolenia,
- d) wydanie skierowania na szkolenie,
- e) zgłaszanie osób uprawnionych do objęcia ubezpieczeniem od NNW,
- f) pozostawanie w kontakcie z instytucją szkoleniową w trakcie trwania szkolenia i po jego zakończeniu do chwili rozliczenia kursu;
- g) indywidualną opiekę nad osobą objętą wsparciem,
- h) przygotowanie dokumentacji niezbędnej do realizacji usług rozwoju umiejętności i podnoszenia kwalifikacji, w tym umów;
- i) weryfikację dokumentacji po zakończeniu usługi,
- j) przygotowywanie dokumentacji dla działu finansowo księgowego,
- k) ocenę konieczności pomocy w uzyskaniu pracy osobom, które zakończyły ww. formy wsparcia,
- l) dokonywanie analizy efektywności i skuteczności szkoleń w formie tabel statystycznych i rozliczeń finansowych.
- 9. Realizacja działań wobec podmiotów korzystających z kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawcy w ramach środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego m.in. poprzez:
- a) weryfikację wniosku i ocenę zasadności wsparcia,
- b) przygotowanie dokumentacji niezbędnej do realizacji usługi,
- c) weryfikacja dokumentacji po zakończeniu usługi,
- d) przygotowywanie dokumentacji dla działu finansowo księgowego,
- e) dokonywanie analizy efektywności i skuteczności działań w formie tabel statystycznych i rozliczeń finansowych.
- 10. Nawiązywanie współpracy z pracodawcami i identyfikacja ich potrzeb kadrowych w celu zaplanowania kierunków szkoleń dla osób uprawnionych.
- 11. Promocja usług szkoleniowych wśród pracodawców i innych instytucji.
- 12. Weryfikacja realizowanych działań w oparciu o przepisy dot. pomocy publicznej.
- 13. Realizacja usług rozwoju umiejętności i podnoszenia kwalifikacji, finansowanych w ramach środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.
- 14. Prowadzenie sprawozdawczości dotyczącej realizowanych form wsparcia.
Zmianowość: jedna zmiana