Operator plazmy CNC Holandia
Oferujemy:
- holenderska umowa o pracę
- atrakcyjne wynagrodzenie 600 EUR netto / tydzień przy 40 godzinach pracy (po odliczeniu kosztów zakwaterowania i ubezpieczenia)
- zakwaterowanie zorganizowane przez Pracodawcę
- składki na ubezpieczenia społeczne i podatki opłacane w Holandii przez pracodawcę
- ubezpieczenie zdrowotne dla pracownika
- płatny urlop zgodnie z przepisami prawa holenderskiego
- możliwość rozwoju zawodowego i długoterminowej współpracy
- wsparcie naszych Konsultantów w koordynowaniu zatrudnienia
- nasze usługi są bezpłatne (m. in. tłumaczenie oraz profesjonalne przygotowanie CV w j. angielskim na potrzeby rekrutacji)
Do głównych zadań osoby zatrudnionej należy:
- maszynowe wycinanie elementów z blach stalowych przy użyciu technologii tlenowo-paliwowej oraz plazmowej CNC
- załadunek blach stalowych na stół do cięcia za pomocą suwnicy próżniowej na podstawie grubości i raportów rozmieszczenia
- ustawianie przecinarki CNC (wczytywanie zamówienia, montaż odpowiedniej głowicy i materiałów eksploatacyjnych, regulacja płomienia, obsługa maszyny)
- zdejmowanie wyciętych elementów i układanie ich na paletach według numerów zamówień
- dociąganie pozostałych blach do mniejszych rozmiarów, usuwanie odpadów za pomocą suwnicy magnetycznej i porządkowanie materiału
- utrzymywanie czystości i organizacji na dziale cięcia (zasady 5S), drobną konserwację maszyny tnącej
- śrutowanie oczyszczonych/wyciętych materiałów w zależności od potrzeb
- rozładunek ciężarówek z blachami stalowymi i innymi materiałami
Wymagania:
- komunikatywna / dobra znajomość języka niemieckiego lub angielskiego (pozwalająca na porozumiewanie się w miejscu pracy)
- doświadczenie na ww. stanowisku
- prawo jazdy kat. B i samochód
- gotowość do pracy w systemie 3-zmianowym
- doświadczenie w obsłudze suwnic
- wykształcenie techniczne zawodowe
Skrót „m / k / n” ma charakter wyłącznie informacyjny i oznacza, że ogłoszenie jest skierowane do wszystkich osób, niezależnie od ich tożsamości płciowej, w tym mężczyzn, kobiet oraz osób niebinarnych. Kolejność użytych oznaczeń jest przypadkowa, nie stanowi kryterium różnicującego i nie ma wpływu na ocenę kandydatów ani na przebieg i wynik procesu rekrutacyjnego. Proces rekrutacji prowadzony jest z poszanowaniem zasady równego traktowania i niedyskryminacji.