Osoba na stanowisku asystent działu HR
Zakres obowiązków:
- Wsparcie zespołu HR w realizacji bieżących projektów i inicjatyw.
- Udział i wsparcie w procesach HR, m.in. rekrutacji, onboardingu i organizacji szkoleń.
- Inicjowanie, planowanie i organizowanie wydarzeń oraz akcji wewnętrznych dla pracowników.
- Samodzielna koordynacja działań od pomysłu, przez przygotowanie i komunikację, aż po realizację.
- Proponowanie nowych rozwiązań wspierających zaangażowanie pracowników i budowanie pozytywnej atmosfery w firmie.
- Wsparcie w tworzeniu komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej organizacji.
- Przygotowywanie zestawień, raportów i analiz HR w Excelu.
- Aktualizowanie baz danych, przygotowywanie ankiet oraz opracowywanie ich wyników.
Zmianowość: jedna zmiana