Pracownik na teren zewnętrzny kosiarz

Osoba do utrzymania czytości terenu zewnętrznego Praca w Strzelinie 

Opis stanowiska:

Zakłady Usługowe "EZT" - Zakład Pracy Chronionej zatrudnią osobę do utrzymania czystości wewnątrz obiektu Cukrownia Strzelin

Zakres obowiązków:

utrzymanie czystości terenu zewnętrznego, koszenie terenu, obsługa dmuchaw, kosiarek spalinowych, dbanie o teren przy cukrowni

Wymagania:

• gotowość do podjęcia pracy w godzinach 6.00 - 13.00/14.00 
• orzeczenie o niepełnosprawności - jesteśmy Zakładem Pracy Chronionej - od lat wspieramy zatrudnienie osób z niepełnosprawnością dlatego do kontaktu zapraszamy również w osoby posiadające orzeczenie o niepełnosprawności 
• doświadczenie na w/w stanowisku obsługa sprzętu ogrodniczego 

Oferujemy:

• umowa zlecenie od zaraz
• przeszkolenie i niezbędne narzędzia pracy
• wsparcie doświadczonej kadry kierowniczej
• możliwość dodatkowego ubezpieczenia na życie na preferencyjnych warunkach
• praca od zaraz w stabilnej firmie
• stawka na początek 31,66/h 

Zapraszamy również do kontaktu telefonicznego: 723 700 420 

Wyrażam dobrowolnie zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w dostarczonych przeze mnie dokumentach aplikacyjnych w celu realizacji procesu rekrutacji przez EZT Expert Sp. z o.o. z siedzibą w Sosnowcu ( 41-219 ) przy ul. Modrzewiowej 7. (dalej jako: „Administrator ”).

Klauzula informacyjna dla kandydatów do pracy

Zgodnie z art. 13 ust. 1 i 2 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. (RODO), informujemy, że:

1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest EZT Expert Sp. z o.o. z siedzibą w Sosnowcu ( 41-219 ) przy ul. Modrzewiowej 7, adres e-mail : [email protected], telefon : 32-2917586

2. Kontakt z Inspektorem Ochrony Danych adres e-mail : [email protected] lub listownie na adres siedziby firmy .

3. Cel i podstawa przetwarzania danych:

- Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane w celu przeprowadzenia obecnego procesu rekrutacyjnego – na podstawie art. 6 ust. 1 lit. b RODO (podjęcie działań przed zawarciem umowy) oraz art. 6 ust. 1 lit. c RODO (w zakresie wynikającym z Kodeksu pracy).

- w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji, na podstawie Pani/Pana zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych, tj. danych osobowych innych niż wskazane w punkcie powyżej, przekazanych w CV, formularzu, liście motywacyjnym i innych dokumentach. Podstawą przetwarzania jest ww. zgoda (art. 6 ust. 1 lit. a) RODO),

- w celu realizacji uzasadnionego interesu administratora w zakresie danych pozyskanych od Pani/Pana w trakcie procesu rekrutacji w związku ze sprawdzeniem Pani/Pana umiejętności i zdolności potrzebnych do pracy na określonym w ogłoszeniu stanowisku. Podstawą przetwarzania tych danych jest nasz uzasadniony interes (art. 6 ust. 1 lit. f RODO),

- Jeżeli wyrazi Pani/Pan zgodę, dane będą również przetwarzane na potrzeby przyszłych rekrutacji przez okres nie dłuższy niż 12 miesięcy – na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a RODO.

4. Odbiorcy danych: Odbiorcami Pani/Pana danych osobowych mogą być : pracownicy i współpracownicy Administratora upoważnieni do udziału w procesie rekrutacji, podmioty obsługujące systemy teleinformatyczne i udostępniające narzędzia informacyjne, podmioty świadczące usługi związane z wsparciem Administratora w organizacji rekrutacji i zatrudnienia kandydatów, podmioty obsługujące i utrzymujące sieć informatyczną czy firmy doradcze, wyłącznie w zakresie niezbędnym do realizacji celów rekrutacyjnych.

5. Okres przechowywania danych:

- Dane przetwarzane na potrzeby obecnej rekrutacji będą przechowywane do momentu jej zakończenia.

- Dane przetwarzane na podstawie zgody na potrzeby przyszłych rekrutacji będą przechowywane przez okres nie dłuższy niż 12 miesięcy od dnia jej wyrażenia lub do momentu wycofania zgody – w zależności od tego, co nastąpi wcześniej.

6. Prawa osoby, której dane dotyczą: Przysługuje Pani/Panu prawo do:

- dostępu do swoich danych,

- ich sprostowania,

- usunięcia lub ograniczenia przetwarzania,

- wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania,

- przenoszenia danych,

- cofnięcia zgody w dowolnym momencie (bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej cofnięciem),

- wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.

7. Dobrowolność podania danych: Podanie danych osobowych jest dobrowolne, ale niezbędne do udziału w procesie rekrutacyjnym. Podanie dodatkowych danych (wykraczających poza wymagane przepisami prawa pracy) jest dobrowolne i wymaga odrębnej zgody.

EZT – stabilny pracodawca z doświadczeniem

Marka EZT działa na rynku nieprzerwanie od 1990 roku, a jej korzenie sięgają lat 80. Pierwsze doświadczenia zdobywaliśmy, realizując usługi czystościowe dla PKP, gdzie budowaliśmy renomę rzetelnego i odpowiedzialnego partnera. Dynamiczny rozwój oraz współpraca z dużymi klientami instytucjonalnymi i biznesowymi pozwoliły nam w kolejnych latach umocnić pozycję na rynku.

W 1995 roku firma uzyskała status Zakładu Pracy Chronionej, a rok później koncesję na ochronę osób i mienia, co znacząco poszerzyło zakres naszych usług i możliwości rozwoju.

Dziś markę EZT tworzą trzy spółki: Zakłady Usługowe EZT S.A., EZT EXPERT Sp. z o.o. oraz EZT SERWIS Sp. z o.o. Działamy na terenie całej Polski, oferując m.in.:

• utrzymanie czystości,
• ochronę osób i mienia,
• zabezpieczenia techniczne,
• dezynfekcję oraz usługi specjalistyczne.

Dlaczego warto pracować w EZT?

• jesteśmy stabilnym i doświadczonym pracodawcą,
• oferujemy pewne zatrudnienie i jasne warunki współpracy,
• inwestujemy w rozwój i szkolenia pracowników,
• dbamy o bezpieczeństwo, szacunek i dobrą atmosferę pracy,
• łączymy wieloletnie doświadczenie z nowoczesnym podejściem.

EZT to miejsce dla osób, które cenią profesjonalizm, odpowiedzialność i możliwość długofalowego rozwoju w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku.

Klauzula równego traktowania

Pracodawca jest pracodawcą równych szans i nie prowadzi dyskryminacji w procesie rekrutacji.