Senior Fullstack Developer .NET + React

• Min. 5 lat doświadczenia komercyjnego w pracy z .NET
• Min. 3 lata doświadczenia komercyjnego w pracy z React
• Znajomość C#, .NET Framework, .NET Core oraz .NET
• Znajomość React 18+
• Umiejętność debugowania i profilowania aplikacji
• Znajomość DDD, Clean Code, SOLID oraz wzorców architektonicznych
• Doświadczenie z komunikacją asynchroniczną
• Znajomość T-SQL oraz SQL Server Management Studio
• Doświadczenie w pracy z Visual Studio
• Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2

Mile widziane:

• Doświadczenie w sektorze finansowym
• Doświadczenie w obszarze aplikacji mobilnych
• Znajomość automatyzacji testów z wykorzystaniem Postman lub Playwright
• Znajomość WCAG
• Wykształcenie wyższe informatyczne

Do projektu realizowanego dla naszego klienta z sektora finansowego poszukujemy osoby na stanowisko Senior Fullstack Developer (.NET + React), która będzie wspierać zespół w rozwoju i utrzymaniu aplikacji opartych o technologie .NET oraz React.

Technologie: C#, .NET Framework, .NET Standard, .NET Core, .NET, React 18+, T-SQL, SQL Server Management Studio, Visual Studio, Postman, Playwright

Model pracy: hybrydowo, tj. 1 dzień w tygodniu z biura w Gdańsku lub Warszawie, pozostałe dni zdalnie

Czas trwania projektu: 12 miesięcy

Przebieg procesu rekrutacyjnego: Jedno spotkanie rekrutacyjne ok. 60 min

WAŻNE INFORMACJE:

• W trakcie procesu rekrutacji na kolejnych jej etapach wymagana będzie weryfikacja tożsamości kandydata.
• Pierwszy dzień pracy odbywać się będzie stacjonarnie w jednym z biur Euvic (onboarding, odbiór sprzętu).

Euvic - ponad 5000 pracowników i 20 lat doświadczenia niewątpliwie czynią nas dużą firmą. A jednak, mimo upływu czasu i stale powiększającego się grona klientów wciąż jesteśmy firmą stworzoną przez inżynierów IT dla inżynierów IT. Tworzymy prężnie rozwijającą się firmę „z ludzką twarzą”, składającą się z dobrych ludzi, tworzących dobre oprogramowanie. Czyni nas to solidnym partnerem IT skupiających się na własnych osiągnięciach, sukcesach klientów i satysfakcji zawodowej pracowników.

Co oferujemy?

• sprawny, szybki i przyjazny proces rekrutacyjny (nie tylko umiejętności są dla nas ważne, wspólnie sprawdźmy, czy pasujesz do the Good People),


• pracę i rozwój w renomowanej firmie IT, z ugruntowaną pozycją na rynku,


• projekty dla klientów międzynarodowych z wielu branż,


• płaską strukturę, politykę „otwartych drzwi” i dbałości o dobre relacje w zespołach,


• małe zespoły w dużej firmie i koleżeńską wspólnotę w tych zespołach,


• transparentny i atrakcyjny program szkoleniowy oparty na badaniach kompetencji,


• bonusowy program poleceń,


• wsparcie buddiego w okresie onboardingu,


• rozwój wewnątrz organizacji – szkolenia wewnętrzne, „Euvic Talks”, możliwość prowadzenia wewnętrznych szkoleń,


• udział w inicjatywach społecznych – wspieramy potrzebujących z udziałem Fundacji The Good People.

W Euvic tworzymy środowisko pracy oparte na równości, szacunku i otwartości. Wierzymy, że różnorodność talentów i perspektyw napędza innowacje oraz wspiera zrównoważony rozwój. Dlatego nasze procesy rekrutacyjne są projektowane w sposób, który zapewnia każdemu kandydatowi równe szanse, niezależnie od pochodzenia, płci, wieku, orientacji seksualnej, stanu zdrowia czy innych indywidualnych cech.

Zastanawiasz się czy warto?

W naszym wewnętrznym badaniu #theGoodPeople wskazali 4 kluczowe aspekty, które cenią najbardziej:





1. Sam/a decyduję o tym, jak najlepiej wykonać swoją pracę.


2. Mój manager/ka jest dostępny, otwarty na sugestie i odmienność zdania.


3. Jestem traktowany/a z należytym szacunkiem.


4. W moim zespole panuje atmosfera sprzyjająca współpracy.

Wybierz swoje benefity:

1. System kafeteryjny (karta Multisport, bilety na wydarzenia sportowe i muzyczne i wiele, wiele więcej),


2. Opieka medyczna,


3. Ubezpieczenie na życie z możliwością wykupienia dodatkowych pakietów np. opieki onkologicznej,


4. Inicjatywy rozwojowe.

Zapraszamy do #theGoodPeople - profesjonaliści, pasjonaci, dobrzy ludzie 🙂

,[Wytwarzanie oprogramowania w języku C# zgodnie z dokumentacją, Implementacja frontendu w React, Analiza i rozwój istniejącego kodu, w tym kodu legacy, Opracowywanie architektury rozwiązań, Współpraca z testerami, analitykami i Product Ownerem w metodyce SCRUM] Requirements: .NET, React, C#, DDD, Clean Code, SOLID, T-SQL, SQL Server Management Studio, Visual Studio, Postman, WCAG Additionally: Sport subscription, Private healthcare, Flat structure, Training budget, System kafeteryjny, Life & group insurance, Free coffee, Bike parking, Free parking, In-house trainings, Modern office, No dress code, Program poleceń, Buddy, Trener wewnętrzny, Webinary i gildie, Inicjatywy społeczne.