Ślusarz Holandia n
Oferujemy:
- holenderska umowa o pracę
- atrakcyjne wynagrodzenie 20,00 EUR brutto / godzinę
- zakwaterowanie zorganizowane i opłacone przez Pracodawcę
- składki na ubezpieczenia społeczne i podatki opłacane w Holandii przez pracodawcę
- ubezpieczenie zdrowotne dla pracownika
- płatny urlop zgodnie z przepisami prawa holenderskiego
- możliwość rozwoju zawodowego i długoterminowej współpracy
- wsparcie naszych Konsultantów w koordynowaniu zatrudnienia
- nasze usługi są bezpłatne (m. in. tłumaczenie oraz profesjonalne przygotowanie CV w j. angielskim na potrzeby rekrutacji)
Do głównych zadań osoby zatrudnionej należy:
spawanie, montaż oraz sczepianie wstępnie obrobionych komponentów (blach i profili) w elementy konstrukcji stalowych (m.in. mosty, wrota śluz, dźwigi, budynki, struktury offshore)
przygotowywanie materiałów, akcesoriów oraz narzędzi ręcznych na podstawie rysunków technicznych i wytycznych
szlifowanie i cięcie elementów w celu nadania im odpowiedniego kształtu (przy użyciu szlifierki kątowej lub palnika)
stosowanie metod zapobiegających odkształceniom spawalniczym (np. wyginanie wstępne)
wykonywanie pomiarów przy użyciu taśm pomiarowych, suwmiarek i kątowników
dopasowywanie elementów pod wymagania spoin spawalniczych
Wymagania:
- komunikatywna angielskiego (pozwalająca na porozumiewanie się w miejscu pracy) lub dobra znajomość języka niderlandzkiego (w mowie i piśmie)
- doświadczenie na ww. stanowisku
- prawo jazdy kat. B i samochód
- minimum 5 lat doświadczenia w obróbce metalu oraz w składaniu/montażu konstrukcji
- umiejętność czytania rysunku technicznego konstrukcji stalowych
- certyfikat VCA (BHP)
- wykształcenie zawodowe z zakresu obróbki metalu
- znajomość zasad hydrauliki/pneumatyki
- umiejętność posługiwania się osprzętem do podnoszenia i urządzeniami pomiarowymi
Skrót „m / k / n” ma charakter wyłącznie informacyjny i oznacza, że ogłoszenie jest skierowane do wszystkich osób, niezależnie od ich tożsamości płciowej, w tym mężczyzn, kobiet oraz osób niebinarnych. Kolejność użytych oznaczeń jest przypadkowa, nie stanowi kryterium różnicującego i nie ma wpływu na ocenę kandydatów ani na przebieg i wynik procesu rekrutacyjnego. Proces rekrutacji prowadzony jest z poszanowaniem zasady równego traktowania i niedyskryminacji.