Spawacz 111 Islandia n

Oferujemy:

• zatrudnienie na warunkach islandzkich - islandzki Pracodawca (nie w delegacji)


• atrakcyjne wynagrodzenie 640.534 ISK netto (ok. 4.542 EUR*/miesięcznie netto)  – przy 156 godzinach i 40,17 nadgodzinach - już po odliczeniu kosztów zakwaterowania, opodatkowaniu oraz oskładkowaniu 


• zakwaterowanie zorganizowane przez Pracodawcę


• ubranie robocze zapewnione


• koszt biletu lotniczego oraz transferu z lotniska pokrywa Pracownik


• szybki proces rekrutacji – formalności załatwione nawet w 2 dni!


• pełne świadczenia socjalne


• składki oraz podatki odprowadzane w Islandii przez Pracodawcę


• możliwość pracy w nadgodzinach


• możliwość rozwoju zawodowego oraz długofalowej współpracy


• wsparcie naszych Konsultantów w koordynowaniu zatrudnienia


• respektowane prawo do urlopu


• nasze usługi są bezpłatne (m. in. tłumaczenie oraz profesjonalne przygotowanie CV w j. angielskim na potrzeby rekrutacji)
  

   

  
  

*kurs walut z dnia 01.09.2026 r. ISK/EUR, stawka podana dla lepszego porównania. Wynagrodzenie będzie wypłacane w walucie ISK (korony islandzkie).

Do głównych zadań osoby zatrudnionej należy:

• spawanie stalowych rur do instalacji ciepłowniczych


• praca na zewnątrz, w różnych miejscach realizacji projektów, głównie w wykopach


• wykonywanie wysokiej jakości spawów rur zgodnie z wymaganymi normami


• dbanie o to, aby spawy spełniały rygorystyczne wymagania jakościowe oraz pozytywnie przechodziły badania rentgenowskie


• przestrzeganie procedur dotyczących bezpieczeństwa oraz jakości

Wymagania:

• komunikatywna /dobra znajomość języka angielskiego (pozwalająca na porozumiewanie się w miejscu pracy)


• doświadczenie w spawaniu rur metodą 111 - wymagane


• certyfikat spawalniczy 111 - wymagane


• doświadczenie w spawaniu metodą 311 - mile widziane 


• prawo jazdy kat. B 


• zaświadczenie o niekaralności 

Skrót „m / k / n” ma charakter wyłącznie informacyjny i oznacza, że ogłoszenie jest skierowane do wszystkich osób, niezależnie od ich tożsamości płciowej, w tym mężczyzn, kobiet oraz osób niebinarnych. Kolejność użytych oznaczeń jest przypadkowa, nie stanowi kryterium różnicującego i nie ma wpływu na ocenę kandydatów ani na przebieg i wynik procesu rekrutacyjnego. Proces rekrutacji prowadzony jest z poszanowaniem zasady równego traktowania i niedyskryminacji.