Spawacz MIG/MAG dział aluminium nadbudówki jachtów Holandia m k n, PAPENDRECHT

Oferujemy:

• holenderska umowa o pracę


• atrakcyjne wynagrodzenie 18 EUR netto / godzinę (po odliczeniu kosztów zakwaterowania i ubezpieczenia)


• zakwaterowanie zorganizowane przez Pracodawcę, koszt pokrywa Pracownik


• składki na ubezpieczenia społeczne i podatki opłacane w Holandii przez pracodawcę


• ubezpieczenie zdrowotne dla pracownika


• płatny urlop zgodnie z przepisami prawa holenderskiego


• możliwość rozwoju zawodowego i długoterminowej współpracy


• wsparcie naszych Konsultantów w koordynowaniu zatrudnienia


• nasze usługi są bezpłatne (m. in. tłumaczenie oraz profesjonalne przygotowanie CV w j. niemieckim na potrzeby rekrutacji)
   

Do głównych zadań osoby zatrudnionej należy:

• Praca w dziale aluminium.


• Składanie nadbudówek jachtów z dostarczonych zestawów oraz sekcji, przy czym sekcje mają maksymalną długość około 14 metrów, a ostateczna długość nadbudówek wynosi do 35 metrów, przy wadze od 12 do 25 ton.


• Spawanie punktowe (tack welding) we wszystkich typowych pozycjach przy użyciu procesu MIG/MAG (CO2).


• Praca zgodnie z rysunkami i zestawieniami części oraz kontrola komponentów w zestawach.


• Samodzielna obsługa suwnicy i bezpieczne podnoszenie oraz przemieszczanie materiałów i elementów.


• Utrzymywanie czystości i porządku w miejscu pracy.


• Dbanie o wysoką dokładność przy obróbce materiałów (grubość 5–6 mm, tolerancja od +0 mm do -3 mm, maksymalne odchylenie na 6 m: -3 mm).

Wymagania:

• komunikatywna / dobra znajomość języka angielskiego (pozwalająca na porozumiewanie się w miejscu pracy)


• doświadczenie na ww. stanowisku


• prawo jazdy kat. B 


• VCA


• ważny certyfikat spawalniczy

Skrót „m / k / n” ma charakter wyłącznie informacyjny i oznacza, że ogłoszenie jest skierowane do wszystkich osób, niezależnie od ich tożsamości płciowej, w tym mężczyzn, kobiet oraz osób niebinarnych. Kolejność użytych oznaczeń jest przypadkowa, nie stanowi kryterium różnicującego i nie ma wpływu na ocenę kandydatów ani na przebieg i wynik procesu rekrutacyjnego. Proces rekrutacji prowadzony jest z poszanowaniem zasady równego traktowania i niedyskryminacji.