Specjalista ds. Rekrutacji

• Posiadasz praktyczne doświadczenie w rekrutacji masowej / pracowników tymczasowych (znasz dynamikę tego rynku i potrafisz skutecznie uzupełniać zapotrzebowanie).
• Masz na swoim koncie potwierdzone sukcesy w uruchamianiu zagranicznych rynków rekrutacyjnych lub budowaniu sieci zagranicznych partnerów agencji.
• Cechuje Cię duża samodzielność i inicjatywa – potrafisz wyznaczać priorytety, szukać alternatywnych rozwiązań i działać od pomysłu do efektu.
• Łączysz podejście relacyjne (negocjacje z partnerami) z gotowością do osobistej, operacyjnej pracy rekrutacyjnej na co dzień.
• Biegłe posługujesz się językiem angielskim w codziennej komunikacji biznesowej i partnerskiej.
• Jesteś gotów/gotowa na okresowe wizyty w biurze w okolicy Krakowa (Zagacie) przy stałej pracy w modelu hybrydowym / zdalnym.

W Growton specjalizujemy się w optymalizacji procesów sprzedażowych. Misją firmy jest wspieranie przedsiębiorstw poprzez diagnozę problemów i wdrażanie skutecznych rozwiązań, takich jak usprawnienie procesów sprzedaży, implementacja systemów CRM, szkolenia i rekrutację struktur sprzedażowych. Pomagamy osiągnąć pełny potencjał sprzedażowy.

Co oferujemy?

• Wynagrodzenie podstawowe dostosowane do Twoich kompetencji i doświadczenia + przejrzysty system premiowy uzależniony od efektów.
• Wybór pomiędzy B2B a Umową o Pracę.
• Praca hybrydowa/zdalna z dopasowanym rytmem spotkań w biurze.
• Szerokie pole do wdrażania własnych pomysłów, wyboru partnerów i kształtowania procesu rekrutacyjnego.
• Możliwość objęcia roli liderskiej i zbudowania własnego zespołu rekruterów wraz ze wzrostem skali projektu.
• Dostęp do zasobów firmy, wsparcie językowe oraz wydzielony zespół koordynatorów przejmujący obsługę kandydatów po przyjeździe.

Proces Rekrutacji:

• Wyślij nam swoje CV,
• Spotkanie online, omówienie Twojego doświadczenia i oczekiwań, weryfikacja kompetencji,
• Spotkanie online z Klientem
• Opcjonalnie spotkanie z Klientem w siedzibie firmy,
• Oferta: Omówienie szczegółów współpracy i przyjęcie do zespołu.

,[Identyfikacja nowych kierunków pozyskiwania pracowników tymczasowych oraz docieranie do zagranicznych agencji i partnerów., Nawiązywanie i prowadzenie długofalowej współpracy z zagranicznymi partnerami oraz optymalizacja istniejącej sieci kontaktów., Samodzielny sourcing i rekrutacja kandydatów (m.in. praca z mediami społecznościowymi, rekomendacjami, bazami kandydatów oraz kanałami partnerskimi)., Elastyczne dostosowywanie i zamiana źródeł rekrutacji w zależności od dostępności rynków oraz formalnych możliwości zatrudnienia., Przekazywanie zrekrutowanych pracowników do wewnętrznego zespołu koordynatorów odpowiedzialnych za dalsze wprowadzenie i sprawy formalno-urzędowe., Wprowadzanie własnych dobrych praktyk rekrutacyjnych z potencjałem liderskim (wraz z rozwojem rynków przewidujemy możliwość rozbudowy zespołu).] Requirements: samodzielność, inicjatywa Tools: . Additionally: Company car.