Specjalistka/specjalista ds. kadr
Zakres obowiązków:
- 1. kompleksowe prowadzenie akt osobowych pracowników,
- 2. sporządzanie wszelkich umów o pracę i umów zleceń,
- 3. sporządzanie, wydawanie świadectw pracy, zaświadczeń i
- innych dokumentów dotyczących zatrudnienia i
- wynagrodzeń pracowników, do których wydawania
- pracodawca zobowiązany jest przepisami prawa,
- 4. ustalanie uprawnień urlopowych i prowadzenie
- dokumentacji z tym związanej
- (karty urlopowe, plany urlopowe, ekwiwalent za urlop),
- 5. prowadzenie ewidencji czasu pracy, urlopów
- pracowniczych, zwolnień lekarskich,
- 6. prowadzenie wszelkiej dokumentacji ubezpieczeniowej
- (zgłoszenia i wyrejestrowania z ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych pracowników i członków ich rodzin),
- 7. współpracowanie i udzielanie pomocy pracownikom w
- zakresie składania wniosków o renty i emerytury do
- organu rentowego,
- 8. prowadzenie ewidencji obowiązkowych badań lekarskich pracowników i kontrola ich aktualności,
- 9. prowadzenie ewidencji obowiązkowych szkoleń BHP
- pracowników oraz kontrola ich aktualności,
- 10. rozliczanie pracowników z wykorzystanych dni urlopów
- wypoczynkowych oraz innych przerw w wykonywanej
- pracy, w tym urlopów okolicznościowych,
- macierzyńskich, rodzicielskich, wychowawczych stosownie do przepisów Kodeksu Pracy i Karty Nauczyciela,
- 11. sporządzanie sprawozdań w zakresie spraw personalnych określonych przez odpowiednie przepisy prawa do
- Urzędu Statystycznego,
- 12. obsługa SIO,
- 13. prowadzenie spraw związanych z dofinansowaniem
- pracodawcom kształcenia zawodowego młodocianych pracowników,
- 14. przygotowywanie projektów uchwał Rady Miejskiej
- dotyczących oświaty oraz ich gromadzenie,
- 15. przygotowywanie informacji oświatowej,
- 16. przeprowadzanie inwentaryzacji jednostek
- obsługiwanych przez CUW metodą spisu z natury.
Zmianowość: jedna zmiana