Stanowisko ds. kadr
Zakres obowiązków:
- 1. Prowadzenie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz prowadzenie
- i bieżąca aktualizacja akt osobowych pracowników, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy.
- 2. Przygotowywanie dokumentów związanych z nawiązaniem, przebiegiem i rozwiązaniem stosunku pracy, w tym umów o pracę, informacji o warunkach zatrudnienia, zmian warunków zatrudnienia, porozumień oraz innych dokumentów kadrowych.
- 3. Przygotowywanie i wydawanie świadectw pracy oraz innych dokumentów związanych
- z ustaniem stosunku pracy.
- 4. Prowadzenie ewidencji pracowników oraz bieżąca aktualizacja danych kadrowych, w tym danych dotyczących przebiegu zatrudnienia, kwalifikacji, uprawnień i absencji.
- 5. Prowadzenie dokumentacji i ewidencji dotyczącej czasu pracy, urlopów wypoczynkowych, urlopów związanych z rodzicielstwem, zwolnień od pracy oraz innych nieobecności pracowników.
- 6. Sporządzanie zaświadczeń i innych dokumentów dotyczących zatrudnienia i przebiegu pracy oraz udzielanie pracownikom informacji w sprawach kadrowych.
- 7. Sporządzanie sprawozdań, zestawień i analiz dotyczących zatrudnienia, zgodnie
- z obowiązującymi przepisami i potrzebami Urzędu.
- 8. Sporządzanie stosownych dokumentów do PFRON.
- 9. Prowadzenie spraw związanych z uprawnieniami pracowników wynikającymi ze stosunku pracy, w szczególności dotyczących urlopów, stażu pracy, nagród, odpraw i innych świadczeń pracowniczych.
- 10. Kompletowanie i prowadzenie dokumentacji związanej z przechodzeniem pracowników na emeryturę lub rentę oraz prowadzenie wymaganych ewidencji.
- 11. Przygotowywanie i prowadzenie dokumentacji dotyczącej umów cywilnoprawnych,
- w szczególności umów zlecenia, w zakresie powierzonych obowiązków.
- 12. Prowadzenie spraw związanych z organizacją praktyk zawodowych i studenckich oraz przygotowywanie wymaganej dokumentacji.
- 13. Prowadzenie spraw dotyczących podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników oraz dokumentowanie udziału pracowników w szkoleniach i innych formach doskonalenia zawodowego.
- 14. Prowadzenie spraw związanych z naborem na wolne stanowiska urzędnicze, w zakresie powierzonym przez przełożonego, w szczególności przygotowywanie dokumentacji związanej z naborem i prowadzenie wymaganych rejestrów.
- 15. Prowadzenie dokumentacji dotyczącej służby przygotowawczej pracowników samorządowych.
- 16. Przygotowywanie dokumentacji i informacji niezbędnych do prawidłowej realizacji obowiązków pracodawcy w zakresie ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego, we współpracy z właściwą komórką lub podmiotem realizującym zadania z zakresu płac.
- 17. Przygotowywanie danych i dokumentów niezbędnych do realizacji obowiązków pracodawcy związanych z Pracowniczymi Planami Kapitałowymi, w zakresie powierzonych obowiązków.
- 18. Dbanie o prawidłowe i zgodne z przepisami przechowywanie, zabezpieczanie i udostępnianie dokumentacji pracowniczej oraz ochronę danych osobowych pracowników.
- 19. Udzielanie pracownikom informacji dotyczących ich uprawnień i obowiązków wynikających ze stosunku pracy, w zakresie powierzonych kompetencji.
- 20. Współpraca z innymi komórkami organizacyjnymi Urzędu w sprawach związanych
- z zatrudnieniem, przebiegiem i ustaniem stosunku pracy.
- 21. Wykonywanie innych zadań związanych z prowadzeniem spraw kadrowych, powierzonych przez przełożonego.
- Szczegółowe informacje na temat naboru znajdują się pod linkiem:
- https://bip.gminastezyca.pl/a,20771,wojt-gminy-stezyca-oglasza-nabor-na-stanowisko-urzednicze-stanowisko-ds-kadr.html
Zmianowość: jedna zmiana
praca stała