Stanowisko ds. obrony cywilnej i zarządzania kryzysowego pełnomocnik informacji niejawnych

Urząd Gminy Potęgowo Potęgowo 2026-10-22 5600,00 - 6200,00 zł Umowa o pracę

Zakres obowiązków:

Link do ogłoszenia:
https://bip.potegowo.pl/a,26559,ogloszenie-o-naborze-na-wolne-stanowisko-urzednicze-ds-obrony-cywilnej-i-zarzadzania-kryzysowego-pel.html
Zakres wykonywanych zadań na stanowisku
W zakresie informacji niejawnych
1. Pełnienie funkcji pełnomocnika informacji niejawnych Wójta Gminy Potęgowo.
2. Zapewnienie ochrony informacji niejawnych, w tym stosowanie środków bezpieczeństwa fizycznego.
3. Zarządzanie ryzykiem bezpieczeństwa informacji niejawnych, w szczególności szacowanie ryzyka.
4. Kontrola ochrony informacji niejawnych oraz przestrzegania przepisów o ochronie tych informacji.
5. Opracowywanie i aktualizowanie planu ochrony informacji niejawnych.
6. Prowadzenie szkoleń w zakresie ochrony informacji niejawnych.
7. Prowadzenie zwykłych postępowań sprawdzających oraz kontrolnych postępowań sprawdzających.
8. Prowadzenie aktualnego wykazu osób zatrudnionych w Urzędzie Gminy
Potęgowo oraz podległych jednostkach organizacyjnych, które posiadają uprawienia do dostępu do informacji niejawnych oraz osób, którym odmówiono wydania poświadczenia bezpieczeństwa lub je cofnięto.
9. Przekazywanie Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego ewidencji osób uprawnionych do dostępu do informacji niejawnych, a także osób, którym odmówiono wydania poświadczenia bezpieczeństwa lub wobec których podjęto decyzję o cofnięciu poświadczenia bezpieczeństwa rejestracja i przekazywanie korespondencji niejawnej upoważnionym pracownikom Urzędu Gminy Potęgowo.
10. Nadzór nad przechowywaniem i opracowywaniem materiałów zastrzeżonych i poufnych, archiwizowanie dokumentów niejawnych.
11. Przygotowywanie, wysyłanie i odbieranie przesyłek z poczty specjalnej.
W zakresie bezpieczeństwa informacji
1. Współpraca z pełnomocnikiem ds. Systemu Zarządzania Bezpieczeństwem
Informacji.
2. Wdrażanie procedur i zadań określonych w dokumentacji SZBI.
3. Aktualizowanie dokumentacji polityki bezpieczeństwa informacji oraz procedur operacyjnych we wdrożonej dokumentacji dotyczącej SZBI.
4. Nadzór nad przeprowadzeniem audytu w zakresie bezpieczeństwa informacji i zgodności z określonymi normami i przepisami.
5. Monitorowanie zgodności z wymaganiami, kontrola przestrzegania polityk i procedur bezpieczeństwa przez pracowników Urzędu Gminy.
6. Organizowanie szkoleń w zakresie bezpieczeństwa informacji.
W zakresie zarządzania kryzysowego:
1. Kierowanie działaniami związanymi z monitorowaniem, planowaniem, reagowaniem i usuwaniem skutków zagrożeń na terenie Gminy.
2. Realizacja zadań z zakresu planowania cywilnego, w tym opracowywanie Planu
Zarządzania Kryzysowego Gminy Potęgowo.
3. Zarządzanie, organizowanie i prowadzenie szkoleń, ćwiczeń i treningów
z zakresu reagowania na potencjalne zagrożenia.
4. Organizowanie i utrzymywanie w stałej gotowości systemu łączności dla potrzeb zarządzania kryzysowego i kierowania obroną cywilną.
5. Przeciwdziałanie skutkom zdarzeń o charakterze terrorystycznym.
6. Organizacja i realizacja zadań z zakresu ochrony infrastruktury krytycznej.
7. Obsługa Gminnego Zespołu Zarządzania Kryzysowego, w tym:
pełnienie całodobowego dyżuru w celu zapewnienia przepływu informacji na potrzeby zarządzania kryzysowego,
współdziałanie z centrami zarządzania kryzysowego organów administracji publicznej,
zapewnienie funkcjonowania gminnego systemu ostrzegania i alarmowania ludności,
współdziałanie z podmiotami realizującymi monitoring środowiska,
współdziałanie z podmiotami prowadzącymi akcje ratownicze, poszukiwawcze
i humanitarne,
realizacja zadań stałego dyżuru na potrzeby podwyższania gotowości obronnej państwa.
W zakresie obrony cywilnej
1. Planowanie, koordynacja, organizowanie zadań obrony cywilnej na terenie
Gminy Potęgowo.
2. Sporządzanie planów obrony cywilnej i ich aktualizacji.
3. Prowadzenie magazynu obrony cywilnej.
4. Prowadzenie ewidencji członków formacji obrony cywilnej, planowanie i zaopatrywanie organów kierowania i formacji obrony cywilnej w sprzęt i materiały.
5. Organizowanie i utrzymywanie w stałej gotowości systemu łączności dla potrzeb kierowania obroną cywilną.
6. Organizacja szkoleń formacji obrony cywilnej, ludności, pracowników jednostek organizacyjnych Gminy Potęgowo.
7. Organizowanie ewakuacji ludności.
8. Organizacja kontroli przygotowania/wykonywania zadań obronnych.
9. Popularyzowanie obrony cywilnej.
10. Współdziałanie z jednostkami wojskowymi w zakresie unieszkodliwiania materiałów wybuchowych i innych przedmiotów niebezpiecznych.
11. Przygotowanie projektów porozumień i projektów decyzji o uznaniu za podmiot ochrony ludności.
12. Organizowanie współpracy między podmiotami ochrony ludności i obrony cywilnej na obszarze gminy.
13. Udzielenie pomocy w przygotowaniu podmiotów ochrony ludności do realizacji zadań ochrony ludności i obrony cywilnej na obszarze gminy, w tym w zakresie wyposażenia w sprzęt i środki ochrony.
14. Ewidencjonowanie podmiotów i zasobów ochrony ludności na obszarze gminy.
15. Prowadzenie spraw związanych z obiektami zbiorowej ochrony, uzgadnianie z Komendantem Powiatowym Państwowej Straży Pożarnej zasobów gminy przeznaczonych do współdziałania na obszarze powiatu.
Urząd Gminy Potęgowo oferuje:
1. Dodatkowe wynagrodzenie roczne (13-tka).
2. Możliwość uzyskania nagród uznaniowych, jubileuszowych.
3. Możliwość podnoszenia kwalifikacji poprzez udział w szkoleniach, kursach, a
także szansa na dofinansowanie do wybranych form edukacji własnej (studia).
4. Możliwość udziału w grupowym ubezpieczeniu na zdrowie i życie.
5. Możliwość przystąpienia do Pracowniczych Planów Kapitałowych.
6. Pakiet socjalny: dofinansowanie do wypoczynku własnego (wczasy pod gruszą) i
wypoczynku dzieci (np. kolonie, obozy), zakładowe pożyczki na preferencyjnych
warunkach, bezzwrotna pomoc finansowa w trudnych sytuacjach, świąteczne
finansowe benefity.
7. Możliwość dostosowania stanowiska pracy do potrzeb indywidualnych wymagań
zdrowotnych.
8. Proponowane wynagrodzenie zasadnicze zależne od posiadanych kwalifikacji:
6.500 7.000 brutto oraz dodatek za wieloletnią pracę uzależniony od stażu
pracy, który przysługuje po 5 latach pracy w wysokości wynoszącej 5%
miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego i wzrasta o 1% za każdy dalszy rok
pracy, aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.