Stolarz budowlany Dania m k n, KOPENHAGA

Oferujemy:

• zatrudnienie na warunkach duńskich - kontrakt według duńskiej umowy związkowej


• atrakcyjne wynagrodzenie 20,00 EUR brutto / godzinę


• zakwaterowanie zorganizowane przez Pracodawcę, koszt pokrywa Pracownik (400 EUR miesięcznie)


• szybki proces rekrutacji - formalności załatwione nawet w 2 dni!


• pełne świadczenia socjalne


• ubezpieczenie zdrowotne i wypadkowe


• wsparcie naszych Konsultantów i opieka koordynatora


• składki emerytalne


• respektowane prawo do urlopu


• nasze usługi są bezpłatne (m. in. tłumaczenie oraz profesjonalne przygotowanie CV w j. angielskim na potrzeby rekrutacji)
   

Do głównych zadań osoby zatrudnionej należy:

*]:pointer-events-auto R6Vx5W_threadScrollVars scroll-mb-[calc(var(--scroll-root-safe-area-inset-bottom,0px)+var(--thread-response-height))] scroll-mt-[calc(var(--header-height)+min(200px,max(70px,20svh)))]" dir="auto" data-turn-id="request-WEB:24f33d23-a915-4ef1-a398-d56fd1fc6530-0" data-turn-id-container="request-WEB:24f33d23-a915-4ef1-a398-d56fd1fc6530-0" data-testid="conversation-turn-2" data-turn="assistant">

• wykonywanie ogólnych prac ciesielskich przy nowych inwestycjach i remontach


• montaż oraz obróbka konstrukcji drewnianych


• wykonywanie prac budowlanych, montażowych i instalacyjnych


• realizacja prac wykończeniowych zgodnie z dokumentacją techniczną


• montaż ścian, sufitów, podłóg oraz innych elementów konstrukcyjnych


• obsługa elektronarzędzi i narzędzi stolarskich


• czytanie i wykonywanie prac na podstawie rysunku technicznego


• kontrolowanie jakości wykonywanych prac oraz dbanie o dokładność wykonania

 

Wymagania:

• komunikatywna znajomość języka angielskiego 


• doświadczenie na w/w stanowisku


• prawo jazdy kat. B i samochód
   

Skrót „m / k / n” ma charakter wyłącznie informacyjny i oznacza, że ogłoszenie jest skierowane do wszystkich osób, niezależnie od ich tożsamości płciowej, w tym mężczyzn, kobiet oraz osób niebinarnych. Kolejność użytych oznaczeń jest przypadkowa, nie stanowi kryterium różnicującego i nie ma wpływu na ocenę kandydatów ani na przebieg i wynik procesu rekrutacyjnego. Proces rekrutacji prowadzony jest z poszanowaniem zasady równego traktowania i niedyskryminacji.