Stolarz Niemcy

Oferujemy:

• zatrudnienie na warunkach niemieckich - niemiecki Pracodawca (nie w delegacji)


• atrakcyjne wynagrodzenie przy pierwszej klasie podatkowej / 22 dniach pracy oraz 168 godzinach pracy - na  miesiąc + dodatki zmianowe i nadgodziny (podwyżka do 3 000 EUR netto / miesiąc od 01.04.2027 r)


• możliwość uzyskania dodatków zmianowych i innych premii powiększających wynagrodzenie


• zakwaterowanie zorganizowane przez Pracodawcę, koszt pokrywa Pracownik


• składki oraz podatki odprowadzane w Niemczech przez Pracodawcę


• możliwość rozwoju zawodowego oraz długofalowej współpracy


• wsparcie naszych Konsultantów w koordynowaniu zatrudnienia


• ubezpieczenie dla Pracownika i jego rodziny


• respektowane prawo do urlopu


• nasze usługi są bezpłatne (m. in. tłumaczenie oraz profesjonalne przygotowanie CV w j. niemieckim na potrzeby rekrutacji)

Do głównych zadań osoby zatrudnionej należy:

• wsparcie przy produkcji i montażu fasad wentylowanych (np. drewno, włókno-cement)


• docinanie, obróbka i przygotowywanie elementów drewnianych oraz elewacyjnych według wymiarów i rysunku


• pomoc przy montażu i mocowaniu elementów elewacyjnych do podkonstrukcji


• pomocnicze prace montażowe w zakładzie (ustawianie, przytrzymywanie, mocowanie)


• przeprowadzanie prostej kontroli wymiarów, wzrokowej oraz jakościowej


• obróbka wykończeniowa elementów (czyszczenie, usuwanie zadziorów, szlifowanie)


• wsparcie przy transporcie materiałów oraz załadunku i rozładunku


• dbanie o narzędzia, ład i porządek na stanowisku pracy


• pomoc przy ustawianiu i zbrojeniu stanowisk pracy na produkcji
  
  

   

  
  

   

  
  

Wymagania:

• komunikatywna / dobra znajomość języka niemieckiego (pozwalająca na porozumiewanie się w miejscu pracy)


• doświadczenie na ww. stanowisku


• prawo jazdy kat. B i samochód

Skrót „m / k / n” ma charakter wyłącznie informacyjny i oznacza, że ogłoszenie jest skierowane do wszystkich osób, niezależnie od ich tożsamości płciowej, w tym mężczyzn, kobiet oraz osób niebinarnych. Kolejność użytych oznaczeń jest przypadkowa, nie stanowi kryterium różnicującego i nie ma wpływu na ocenę kandydatów ani na przebieg i wynik procesu rekrutacyjnego. Proces rekrutacji prowadzony jest z poszanowaniem zasady równego traktowania i niedyskryminacji.