Stolarz Niemcy
Oferujemy:
- zatrudnienie na warunkach niemieckich - niemiecki Pracodawca (nie w delegacji)
- atrakcyjne wynagrodzenie 2840,00 EUR netto / miesiąc przy pierwszej klasie podatkowej / 22 dniach pracy oraz 168 godzinach pracy - na miesiąc + dodatki zmianowe i nadgodziny (podwyżka do 3 000 EUR netto / miesiąc od 01.04.2027 r)
- możliwość uzyskania dodatków zmianowych i innych premii powiększających wynagrodzenie
- zakwaterowanie zorganizowane przez Pracodawcę, koszt pokrywa Pracownik
- składki oraz podatki odprowadzane w Niemczech przez Pracodawcę
- możliwość rozwoju zawodowego oraz długofalowej współpracy
- wsparcie naszych Konsultantów w koordynowaniu zatrudnienia
- ubezpieczenie dla Pracownika i jego rodziny
- respektowane prawo do urlopu
- nasze usługi są bezpłatne (m. in. tłumaczenie oraz profesjonalne przygotowanie CV w j. niemieckim na potrzeby rekrutacji)
Do głównych zadań osoby zatrudnionej należy:
- produkcja elementów ścian ramowych do domów drewnianych
- prefabrykacja elementów konstrukcji szkieletowych z drewna w różnych wariantach wykonania
- prefabrykacja elementów elewacyjnych (elewacje drewniane, nośniki tynku, płyty) oraz elementów stropowych i dachowych
- cięcie, skracanie/przycinanie i pasowanie materiału
- praca według rysunków technicznych (o bardzo prostej formie, na zasadzie „malowania po numerach”)
- budowa „szkieletu” oraz montaż warstw takich jak materiały izolacyjne, elewacja i kontrłaty
- transport gotowych elementów do magazynu ścian
- 90% prac wykonywanych ręcznie (montaż okien realizowany jest przez firmę zewnętrzną)
Wymagania:
- komunikatywna / dobra znajomość języka niemieckiego (pozwalająca na porozumiewanie się w miejscu pracy)
- doświadczenie na ww. stanowisku
- prawo jazdy kat. B i samochód
Skrót „m / k / n” ma charakter wyłącznie informacyjny i oznacza, że ogłoszenie jest skierowane do wszystkich osób, niezależnie od ich tożsamości płciowej, w tym mężczyzn, kobiet oraz osób niebinarnych. Kolejność użytych oznaczeń jest przypadkowa, nie stanowi kryterium różnicującego i nie ma wpływu na ocenę kandydatów ani na przebieg i wynik procesu rekrutacyjnego. Proces rekrutacji prowadzony jest z poszanowaniem zasady równego traktowania i niedyskryminacji.