Workforce Planning Analyst

• doświadczenia w obszarze Workforce Management, Workforce Planning, Resource Management, Recruitment Operations lub pokrewnym,
• dobrej znajomości pełnego cyklu workforce management oraz procesów rekrutacyjnych,
• doświadczenia w zarządzaniu planami zatrudnienia i dbaniu o ich aktualność oraz poprawność,
• bardzo dobrych umiejętności analitycznych i rozwiązywania problemów,
• umiejętności pracy z dużą ilością informacji i wyciągania z nich kluczowych wniosków,
• umiejętności identyfikowania i proponowania usprawnień procesowych,
• doświadczenia we współpracy z managerami i kluczowymi interesariuszami,
• dużej dokładności i dbałości o szczegóły,
• swobody w pracy w dużym, międzynarodowym środowisku.

Workforce Planning Analyst

• Kraków | praca hybrydowa
  📄 Forma współpracy: B2B

Dla naszego klienta - dużej, międzynarodowej organizacji z sektora finansowego - poszukujemy osoby na stanowisko Workforce Planning Analyst, która dołączy do zespołu odpowiedzialnego za planowanie i zarządzanie zasobami w globalnym środowisku technologicznym.

To rola łącząca workforce planning, recruitment operations, zarządzanie kontraktorami oraz współpracę z managerami i kluczowymi interesariuszami.

Co oferujemy?

• współpracę w modelu B2B,


• pracę w międzynarodowym środowisku przy globalnych strukturach technologicznych,


• możliwość zdobycia doświadczenia w obszarze strategicznego planowania zasobów,


• współpracę z managerami i zespołami z różnych obszarów organizacji,


• możliwość realnego wpływu na procesy związane z workforce planning i ich usprawnianie,


• hybrydowy model pracy w Krakowie.

Jeżeli masz doświadczenie w workforce/resource management, planowaniu zatrudnienia lub recruitment operations i dobrze odnajdujesz się w pracy łączącej analizę danych, procesy oraz współpracę z biznesem – zapraszamy do aplikowania.

,[bieżące zarządzanie planami zatrudnienia dla wybranych obszarów organizacji,, planowanie zapotrzebowania na pracowników stałych oraz kontraktorów w oparciu o projekty i priorytety biznesowe,, ścisła współpraca z Operations Managerami oraz Hiring Managerami w zakresie potrzeb rekrutacyjnych i workforce planning,, monitorowanie i koordynowanie pipeline’u rekrutacyjnego oraz dbanie o terminową realizację poszczególnych działań,, zarządzanie procesami dotyczącymi kontraktorów, w tym onboardingiem, offboardingiem oraz monitorowaniem okresu współpracy,, dbanie o poprawność, kompletność i wysoką jakość danych dotyczących zatrudnienia,, zapewnienie zgodności realizowanych działań z obowiązującymi politykami i procedurami,, wsparcie działań związanych z insourcingiem i większymi inicjatywami rekrutacyjnymi,, identyfikowanie możliwości usprawniania procesów,, udział w testach UAT oraz przekazywanie feedbacku dotyczącego rozwoju wykorzystywanych narzędzi.] Requirements: Workforce Management, Workforce Planning, Resource Management, Recruitment Operations, Analytical skills, Problem-Solving