HR Business Partner k/m branża produkcyjno-handlowa, LUBLIN

• Minimum 5 lat doświadczenia w obszarze HR na stanowiskach takich jak HR Business Partner lub podobnych.
• Doświadczenie zdobyte w organizacji produkcyjnej lub scale-upowej.
• Praktyka w direct search, ocenie kandydatów oraz prowadzeniu rozmów z menedżerami liniowymi.
• Znajomość narzędzi people performance.
• Umiejętność pracy na danych i KPI oraz wyciągania z nich wniosków biznesowych.
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego.
• Samodzielność, dojrzałość biznesowa, silne umiejętności komunikacyjne i partnerskie podejście do menedżerów.
• Gotowość do raportowania bezpośrednio do Prezesa w firmie właścicielskiej.

Dla naszego Klienta, firmy z branży produkcyjnej, poszukujemy doświadczonego HR Business Partnera (k/m) na samodzielną rolę z raportowaniem bezpośrednio do Prezesa. Będziesz strategicznym partnerem biznesu, doradcą CEO i menedżerów oraz osobą odpowiedzialną za realny wpływ na procesy people, talent i performance w organizacji.

Oferujemy:

• Realny wpływ na budowanie procesów people, talent i performance od podstaw.


• Bezpośrednią współpracę z CEO i możliwość współtworzenia standardów HR w organizacji.


• Możliwość realnego wpływu na kulturę organizacyjną, jakość hiringu i rozwój ludzi.


• Pakiet benefitów pozapłacowych, w tym kartę sportową, premie świąteczne, dodatki stażowe, dofinansowanie do wypoczynku oraz zniżki na produkty firmowe.


• Pracę w dynamicznej firmie z branży produkcyjnej z perspektywami rozwoju.

,[Budowanie i rozwijanie strategii talentowej oraz planu zatrudnienia w oparciu o potrzeby biznesowe., Tworzenie i wdrażanie scorecardów, profili kompetencyjnych oraz standardów definiowania ról przez cele i rezultaty., Prowadzenie i usprawnianie procesów rekrutacyjnych end-to-end, w tym direct search, screening, selection i closing., Wdrażanie uporządkowanego i spójnego procesu onboardingu., Wspieranie menedżerów w zakresie zarządzania ludźmi, rozliczania wyników i podejmowania decyzji personalnych., Budowanie kultury organizacyjnej opartej na feedbacku, współpracy i rozwijaniu kompetencji., Monitorowanie kluczowych wskaźników HR, takich jak time to fill, quality of hire, retention czy skuteczność procesu rekrutacji., Ścisła współpraca z CEO i menedżerami liniowymi przy priorytetyzacji potrzeb organizacji i rozwiązywaniu kluczowych wyzwań HR., Raportowanie danych HR i wyciąganie wniosków biznesowych na potrzeby zarządu.] Requirements: HR, HR Business Partner, Produkcja, Scale-up, Direct Search, People performance, KPI