HR Manager branża konstukcyjno-budowlana, RZESZÓW

• Minimum 5 lat doświadczenia w obszarze HR, ze szczególnym naciskiem na procesy wdrożeniowe i rekrutację.
• Minimum 2 lata doświadczenia na stanowisku menedżerskim lub kierowniczym.
• Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, employer branding, psychologia, socjologia lub pokrewne.
• Biegła znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie.
• Dobra znajomość specyfiki rynku pracy na kontraktach budowlanych oraz doświadczenie w pracy z pracownikami delegowanymi mile widziane.
• Gotowość do pracy mobilnej z uwzględnieniem wyjazdów służbowych w Polsce i za granicę.
• Czynne prawo jazdy kat. B.
• Umiejętność pracy z narzędziami HR i systemami kadrowo-płacowymi, oraz doświadczenie w tworzeniu raportów i analiz HR.

Szukamy doświadczonego HR Managera, który przejmie odpowiedzialność za kompleksowe zarządzanie procesami rekrutacyjnymi w organizacji, ze szczególnym uwzględnieniem rekrutacji i adaptacji pracowników delegowanych na budowy w Polsce i za granicą. Osoba na tym stanowisku będzie współpracować z kadrą kierowniczą i zarządem, rozwijać politykę HR, budować zespoły oraz wzmacniać wizerunek pracodawcy.

Obowiązki:

• Nadzorowanie procesu rekrutacji, selekcji i zatrudniania pracowników na potrzeby projektów budowlanych, w tym planowanie zatrudnienia i budowanie puli kandydatów.


• Koordynowanie procesu onboardingowego, w szczególności adaptacji pracowników delegowanych na budowy, zapewnienie szkoleń wstępnych oraz wsparcia merytorycznego i organizacyjnego.


• Wspieranie menedżerów liniowych (kierowników budów) w zakresie efektywnej adaptacji i rozwoju zespołów oraz doradztwo HR w sprawach pracowniczych.


• Monitorowanie i ocenianie efektywności procesów rekrutacyjnych i wdrożeniowych oraz wdrażanie usprawnień na podstawie analiz.


• Tworzenie i aktualizacja polityk HR, procedur oraz dokumentacji kadrowej zgodnie z obowiązującymi przepisami.


• Budowanie i promowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy (employer branding) na rynku pracy.


• Przygotowywanie regularnych raportów i analiz dla zarządu dotyczących zasobów ludzkich oraz wskaźników HR.


• Organizacja i nadzór nad programami rozwoju pracowników, oceną okresową i planami sukcesji.


• Nadzór nad procesami administracyjnymi związanymi z zatrudnieniem (umowy, zgłoszenia, ewidencja czasu pracy) oraz współpraca z działem kadr i płac.


• Zarządzanie relacjami z podwykonawcami HR (agencje rekrutacyjne, dostawcy szkoleń) oraz optymalizacja kosztów rekrutacji.


• Koordynowanie wyjazdów służbowych pracowników, w tym wsparcie logistyczne i administracyjne przy delegacjach krajowych i zagranicznych.


• Budowanie i rozwój podległego zespołu rekruterów rozproszonych w kilku lokalizacjach w Polsce.