- Wykształcenie wyższe kierunkowe (zarządzanie lub pokrewne)
- Doświadczenie w dziale personalnym w dużej firmie na podobnym stanowisku
- Doświadczenie w pracy z ERP
- Doświadczenie w tworzeniu i wdrażaniu procedur, regulaminów oraz polityk wewnętrznych z obszaru HR
- Bardzo dobra znajomość prawa pracy, przepisów dotyczących ubezpieczeń społecznych oraz zagadnień kadrowo-płacowych
- Praktyczna znajomość zasad budowania systemów wynagrodzeń, wartościowania stanowisk oraz tworzenia siatek płac
- Dobra znajomość języka angielskiego
- Dobra znajomość MS OFFICE
- Wysoko rozwinięte umiejętności organizacyjne i analityczne
- Samodzielność i proaktywne podejście do pracy
- Komunikatywność i łatwość w nawiązywaniu kontaktów
,[Organizacja i nadzór nad funkcją kadrowo-płacową w firmie, Monitorowanie KPI (zapewnienie instrukcji dot. HR), Prowadzenie procesów rekrutacyjnych, Koordynowanie rozwoju pracowników oraz organizacja szkoleń, Zarządzanie benefitami pracowniczymi, Aktualizacja regulaminów wewnętrznych, Tworzenie i zarządzanie systemem wynagrodzeń, w tym siatką płac, Korzystanie z zewnętrznych raportów płacowych, Prowadzenie działań antymobbingowych, w tym postępowań wyjaśniających, Realizowanie wypowiedzeń, Realizacja obowiązków związanych z RODO, w tym współpraca z IOD., Prowadzenie działań wizerunkowych (Facebook, LinkedIn, strona internetowa), Zarządzanie kosztami HR min. budżetem szkoleń, Podpisywanie dokumentów do akt personalnych] Requirements: ERP, MS Office