Od podinspektora do inspektora ds. kadr k/m

Zakres obowiązków: Kompleksowe prowadzenie akt osobowych pracowników zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy, realizacja procedur związanych z zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, w tym sporządzanie umów, świadectw pracy oraz zgłoszeń i wyrejestrowań w ZUS, prowadzenie i nadzór nad ewidencją czasu pracy, w tym rozliczanie urlopów, zwolnień lekarskich oraz czasu pracy, monitorowanie terminów profilaktycznych badań lekarskich i szkoleń BHP, współpraca z działem księgowości i płac w zakresie przekazywania danych do sporządzania list płac, sporządzanie i rozliczanie umów cywilnoprawnych (umów zlecenia i umów o dzieło), których stroną jest Ośrodek, sporządzanie zaświadczeń dotyczących zatrudnienia pracowników, wolontariatu oraz zaświadczeń dla uczestników imprez plenerowych, prowadzenie dokumentacji Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Ośrodka, prowadzenie dokumentacji służby przygotowawczej i ewidencji pracowników podlegających tej służbie oraz dokumentacji dotyczącej okresowej oceny pracowników, sporządzanie sprawozdań statystycznych wymaganych przepisami prawa w zakresie realizowanych zadań, przygotowywanie danych niezbędnych do sporządzania planów finansowych związanych z realizacją powierzonych zadań, prowadzenie spraw sekretariatu Ośrodka oraz prowadzenie rejestru delegacji służbowych. Prowadzenie gospodarki pieczęciami Ośrodka, obejmującej ustalanie ich treści, zamawianie, prowadzenie ewidencji wydawania oraz koordynowanie procedury ich komisyjnego niszczenia, prowadzenie Biuletynu Informacji Publicznej Ośrodka, obsługa Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym (RSPTS), prowadzenie Centralnego Rejestru Umów (CRU), pobieranie faktur z Krajowego Systemu e-Faktur (KSeF) oraz wykonywanie innych zadań związanych z zajmowanym stanowiskiem, niewymienionych powyżej.
Zmianowość: jedna zmiana
praca stała